摘要：约维奇曾提议续约两年并且对年薪没有过高要求，但米兰还是决定不与他续约。

直播吧6月21日讯 据《米兰体育报》报道称，约维奇曾提议续约两年并且对年薪没有过高要求，但米兰还是决定不与他续约。

AC米兰俱乐部直接拒绝了前锋约维奇提出的续约请求，尽管他自愿降低工资要求没要求加薪，目的显然是优化球队阵容节省成本。

这件事发生在2025年初，足球圈内不算大新闻，但放到普通人生活中就引起大讨论。

为啥一个员工表现还行，愿意少拿点工资还留任，老板却不给机会？

这背后折射的问题让许多人睡不着觉。

事实就是，约维奇这名球员合同今年6月30日到期。

米兰队管理层正式放弃激活一年续约选项，连考虑都不多考虑。

约维奇提议签两年新合同，年薪保持在目前税后130万欧元左右，这对顶级足球圈来说确实不高（2024年意大利足球平均年薪超300万欧，2025年变化不大）。

他也没要求其他好处，就单纯想留队踢球。

结果米兰直接说再见，6月底后他得另找活干。

这老哥28岁了，曾是皇马球员，可这两年出场时间不稳定，数据平平。

现在只有墨西哥蓝十字和巴西博塔弗戈两家中档俱乐部对他有兴趣，机会不大。

拆开细节看，米兰的决定基于明确数据：约维奇上赛季进球数不足10个，关键传球贡献低，全队排名下滑影响收入。

2025年欧洲足球联赛亏损高达15亿欧元，俱乐部都在收缩预算裁员。

但这事儿引发争议：为什么企业总是优先计算短期得失，忽略忠诚员工的长期价值？

在中国也一样，不少工厂工人或快递员愿意降薪求安稳，但企业一看成本就甩人走。

数据显示，2025年全球失业率预计6.1%，足球案例只是冰山一角。

普通人关心这个，因为它牵扯到家人生计，谁都不想随时被换。

分析角度，这种决策模式太常见。

企业包括俱乐部都把员工当工具人，用数字说话：约维奇年龄大了点，新人更好用更便宜。

米兰可能在2025市场引进年轻新星节省开支。

但这暴露出劳动市场失衡，员工再努力也难换稳定。

官方数据显示中国2025年就业压力增大，约15%中小企业为降本裁员，同样引发类似纠纷。

企业追求短期利润最大化的做法，忽视人情冷暖，结果制造更多社会不安。

约维奇的例子提醒我们别被虚假安全感蒙蔽，职场上永远靠自己多攒本事。

结尾简单：决策基于冷冰冰的数字，普通人需早做准备。大家聊聊，你家有类似遭遇吗？

来源：顶级菠萝一点号