摘要：据美的集团品牌传播部相关负责人介绍，该集团计划在2025年通过校园招聘提供2000余个就业岗位，涵盖研发技术、信息技术、制造技术等八大类岗位，涉及家电智能化、机器人、新能源、医疗、电力电子、算法、智能制造等领域?。

发展好企业就是最大的稳就业

美的集团通过自身扩岗及产业链带动扩大就业岗位供给

□ 本报记者 庞 鹤

作为制造业龙头企业之一的美的集团，充分发挥“蓄水池”与“稳定器”作用，通过自身扩岗及产业链带动，为稳定就业提供有力支撑。

数据显示，2025届全国普通高校毕业生规模预计达1222万人，同比增加43万人。面对就业规模增加，美的集团在不同方向上扩大就业岗位供给。

据美的集团品牌传播部相关负责人介绍，该集团计划在2025年通过校园招聘提供2000余个就业岗位，涵盖研发技术、信息技术、制造技术等八大类岗位，涉及家电智能化、机器人、新能源、医疗、电力电子、算法、智能制造等领域?。

该负责人表示，持续招收应届毕业生，对于美的集团有着重要的战略价值。在长期人才储备方面，美的集团50%的高管来自校招，应届毕业生是管理层“内生造血”的核心来源。同时，校招毕业生的组织认同度高、留存率高，也就是稳定性更强。在创新驱动方面，美的集团是一家高度重视创新的企业，对新技术（如AI、机器人）敏锐度高，有活力和新思维的年轻人，有助于推动产品和技术的持续迭代，使产品更符合年轻一代消费者的需求。

为持续扩大就业岗位供给，该负责人称，美的集团与全国各大高校建立紧密合作关系，推动产学研深度融合。该集团常年提供2000至3000个实习岗位，校招规模稳定在2000人以上，其中硕博人才占比超60%。2025年，美的集团还将通过引入AI工具全面提升招聘效率与交互体验。

人才是企业最重要的资源，也是推动企业进步和发展的关键因素。美的集团非常注重员工培养，不断完善人才培养与发展体系，打造3级培养体系、3年跟踪机制以及“导师+HR+高管”的3层关注机制，确保新员工顺利完成职场转变，实现个人价值。

2025年通过校招加入美的集团的马槊，是材料与工程专业硕士。进入美的集团厨房和热水事业部制造体系后，他担任内胆产品工艺工程师，主导激光焊接推广、电阻焊研究等项目，并运用仿真技术优化生产流程，显著缩短了新产品研发周期。“美的为工程师提供了将创意转化为现实的平台。”马槊表示，导师制度和人才培养体系让他在工作中快速成长。

美的集团还十分重视员工多元发展和全球化培养，为其提供包括全球轮岗、双通道晋升、多样化培训、学历提升和职业资格认证等支持。

企业自身发展好对稳就业的意义重大?。美的集团官方数据显示，过去5年，其研发资金超600亿元，形成美的与小天鹅，华凌与COLMO等多个品牌组合，每年为全球超5亿名用户提供满意的产品和服务。

美的集团董事长方洪波认为：“发展好企业，就是最大的稳就业。”他指出，截至2024年底，美的集团在全球拥有超过400家子公司、38个研发中心和44个主要制造基地，直接吸纳就业近20万人。通过由8000家核心供应商组成的产业链，美的集团间接带动上下游就业超百万人。

美的集团品牌传播部相关负责人表示，2025年，美的集团计划新增超100家海外分支机构，急需跨文化营销人才。同时，重点招募供应链与物流领域的高端人才，以适配“T+3”（“T”代表客户订单确认的时间点，“+3”表示从订单确认到产品交付给客户所需的时间，通常为3周或更短时间）柔性制造模式及全球供应链优化?。

美的品质与供应链体系人力资源相关负责人表示，未来，美的集团将持续落实“稳就业、促发展”企业责任，特别在智能制造、数字化转型、新能源等新兴产业领域发力，进一步优化岗位结构、提高就业质量，为推动制造业高质量发展贡献更大力量。

来源：中国质量新闻