摘要：在人工智能领域的激烈竞争中，全球科技巨头meta Platforms近期宣布了一项重要人事变动，成功招募到三名来自OpenAI的重量级研究员，这一举措无疑加剧了AI行业的竞争态势。

在人工智能领域的激烈竞争中，全球科技巨头meta Platforms近期宣布了一项重要人事变动，成功招募到三名来自OpenAI的重量级研究员，这一举措无疑加剧了AI行业的竞争态势。

据悉，新加入meta的研究员分别是Lucas Beyer、Alexander Kolesnikov以及翟晓华（Xiaohua Zhai），他们此前均在OpenAI苏黎世办公室工作，在计算机视觉与多模态AI领域拥有卓越的成就和深厚的积累。这三位专家的加盟，被视为meta在多模态AI和计算机视觉领域取得技术突破的关键步骤。

meta的这一挖角行动，是其“超级智能”AI实验室计划的一部分。该实验室由meta创始人扎克伯格亲自领导，旨在研发能够超越人类智慧的AI系统。为了吸引顶尖人才，meta不惜开出高额薪酬和股权激励，甚至有传言称部分签约奖金高达1亿美元。扎克伯格在内部信中明确表示，人才是AI时代的核心竞争力。

面对meta的挖角行动，OpenAI方面证实了三位研究员的离职，但强调公司的核心团队依然保持稳定。OpenAI CEO山姆·奥尔特曼在之前的播客节目中透露，meta曾试图以巨额奖金挖角OpenAI员工，但并未成功。他认为，meta的高薪策略可能会分散团队的注意力，不利于构建创新文化。

行业分析师指出，meta此次激进的人才招募策略，反映了其在AI领域的迫切需求。尽管meta已经通过投资ScaleAI等公司积累了大量资源，但其Llama系列大模型的性能并未达到预期，最新旗舰模型的发布计划也多次推迟。因此，挖角OpenAI的研究员被看作是meta缩小与竞争对手技术差距的重要途径。

随着全球AI人才缺口的不断扩大，科技巨头之间的人才争夺战愈发激烈。据麦肯锡报告显示，到2025年，全球AI人才缺口将达到300万，而具备AGI研发能力的科学家更是不足5000人。为了囤积人才，meta、谷歌、微软等科技巨头纷纷采取“锁定式招聘”策略，导致初创公司在人才竞争中处于不利地位，不得不以天价挖角来维持生存。

然而，AI领域的竞争并非仅仅取决于人才数量。企业文化、技术愿景以及长期战略同样至关重要。随着OpenAI、Anthropic和Google DeepMind等公司的快速发展，AI技术的军备竞赛正在进一步升级。meta能否将此次挖角转化为技术优势，还需时间验证。

来源：ITBear科技资讯