摘要：近年来，肥城借鉴直播带货经验，探索“直播带岗”，依托网络力量，将传统招聘摊位摇身大变，成为活力四溢、互动性超强的网络直播间，用人单位和求职者交流不再受时空限制，在云端就能毫无阻碍地深入交流。

“今天的直播，咱们不带货，带岗位带政策……”

“我刚毕业，想了解下今年的就业形势。”一位年轻的求职者率先发出弹幕。

“有没有专门面向退役军人的岗位？”另一位求职者紧接着询问。

进入肥城市公共就业和人才服务中心的直播间，里面吆喝的不是各种商品，而是一个个工作岗位。人们在直播间里找工作、聊职业、说政策，好不热闹。

在肥城，求职过程已变得轻松便捷。仅需轻触手机屏幕，轻轻滑动指尖，求职之旅即刻开启。而这一切便利，都得益于肥城的“直播带岗”新模式。

近年来，肥城借鉴直播带货经验，探索“直播带岗”，依托网络力量，将传统招聘摊位摇身大变，成为活力四溢、互动性超强的网络直播间，用人单位和求职者交流不再受时空限制，在云端就能毫无阻碍地深入交流。

“这不只是招聘形式变了，更是改变了传统就业服务理念。现在是信息时代，求职者不想被动接受信息，想主动参与、全面了解。企业也不想用老办法招聘，希望高效精准对接人才。直播带岗模式，正好满足双方需求。”肥城市公共就业和人才服务中心分管负责人赵曙光介绍道。

“11月15号上午，我在肥城就业直播间里看到泰安普娜斯纺织科技有限公司招工，我就报名了。当天下午，肥城就业中心的工作人员给我打电话，安排我与公司进行了远程面试。16号，我就正式入职了。这里离家近，工资待遇也不错，真是太方便了！”一直在外地打工的王晓玉激动地描述自己是如何在不到2天的时间里，跨越两个省份找到了满意工作的。

像王晓玉这样通过“直播带岗”迅速找到心仪工作的“求职速成记”，在肥城并非个例。据统计，开展“直播带岗”以来，超260名求职者顺利入职。

对求职者来说，以前求职要到处跑，成本高、效率低，现在有了“直播带岗”，奔波少了、效率高了、成本自然也降了。以泰盈科技集团企业为例，直播带岗后，收到简历比传统招聘多3倍，招聘时间缩短一半。泰盈科技集团招聘负责人陈经理说：“通过直播带岗，我们企业招聘范围变宽了，质量也提高了，能更快招到适合的人才。”

“自推出直播带岗活动以来，我们深度融合数字技术和就业服务。构建起了‘不打烊’的招聘服务平台，还推出了一系列创新场景，比如‘HR云网谈’‘码上政策’‘码上就业’等，极大地提升了招聘效率与求职体验。”肥城市公共就业和人才服务中心市场服务科科长尹倩说。

在直播带岗活动现场，巨大的“数字招聘墙”格外引人注目。在招聘墙上，众多热门岗位信息分类清晰，每一岗位信息前都有专属的二维码，求职者们新奇地穿梭于招聘墙前，手中的手机不断扫描着二维码。

“大家拿手机扫二维码，就能进‘码上就业’平台。里面岗位介绍详细，企业信息也全，随时能申请职位。”工作人员热情介绍着。

据了解，“码上就业”是肥城今年开发上线的公共就业服务平台。在该平台提供的智能化求职招聘系统中，求职者填写个人简历和求职意向后，平台便会运用大数据和人工智能算法，自动匹配适合岗位，并推送相关招聘信息。同样，用人单位也可以通过平台发布招聘信息，筛选求职者简历，实现精准招聘。

“这个平台通过整合全市就业资源，实现就业信息精准推送、求职招聘高效对接。自平台上线以来，进驻经营主体达800余家，访问量突破10万人次，成功匹配1300余人次就业。”尹倩说。从面对面到屏对屏，该有的服务不仅一点没少，还升了级，加了码。在大力推进“直播带岗”的同时，肥城也没有忽视后续服务这“后半篇文章”。

为了保障直播带岗的后续服务质量，肥城市公共就业服务中心精心建立了专门的跟踪回访机制。对成功入职的人，帮助他们适应工作，更好地融入新环境；对没找到工作的求职者，根据他们的意向，精准推荐岗位和提供就业指导，确保他们不被“遗忘”在求职路上。

据肥城市公共就业和人才服务中心介绍，今年来，近200名新入职员工回访满意度超85%。

记者：郑凯

通讯员：纪宗玉 董效晏 周强

编辑：陈奕如

来源：泰安日报