摘要：你有没有发现，现在满大街都是大学生？20年前，大专生都算“高学历”，现在研究生都一抓一大把。但奇怪的是，学历越来越不值钱，找工作却越来越难。

你有没有发现，现在满大街都是大学生？20年前，大专生都算“高学历”，现在研究生都一抓一大把。但奇怪的是，学历越来越不值钱，找工作却越来越难。

更扎心的是，80%以上的工作岗位，其实高中学历就能干。比如：

- 销售、客服、行政——需要的是沟通能力，不是文凭；

- 外卖、快递、网约车——会骑车、会用导航就行；

- 工厂流水线、餐饮服务——培训几天就能上岗。

那为什么企业还要求本科甚至硕士学历？因为文凭贬值了，大家都在卷学历，用人单位自然水涨船高。

1. 大学扩招，学历含金量暴跌

1999年，中国高校开始大规模扩招，大学生数量暴增。2000年，全国高校毕业生才100万，2023年直接冲到1158万，20年翻了10倍。

学历通胀了，就像货币超发一样，钱多了就不值钱，大学生多了文凭也就贬值了。

- 以前大专生能进银行，现在银行柜员都要求985硕士；

- 以前本科生能当老师，现在小学老师都要求研究生；

- 以前中专生能进工厂当技术员，现在工厂招聘都写“本科优先”。

不是岗位变高级了，而是大学生太多，企业随便挑。

2. 80%的工作，根本用不上大学知识

你大学学的微积分、线性代数、古代文学史……上班后用得上吗？90%的人用不上。

现实是：

- 文职工作：会Word、Excel、PPT就够了，高中毕业培训一个月就能干；

- 销售、市场：靠的是情商和口才，和学历关系不大；

- 体力劳动：送外卖、搬砖、流水线，更不需要大学文凭。

真正需要高学历的岗位，比如医生、律师、工程师，占比不到20%。剩下的岗位，高中学历完全够用，但现在却硬生生被卷成“本科起步”。

3. 企业用学历筛人，不是因为需要，而是因为方便

招聘时，HR面对几百份简历，怎么快速筛选？最简单的方法就是看学历。

- 985/211的留下，普通本科的淘汰；

- 硕士的优先，本科的往后排。

企业不是真的需要这么高的学历，而是用学历当筛子，省时间。

结果就是：

- 一个行政岗，明明高中毕业就能干，非要招本科生；

- 一个销售岗，明明靠业绩说话，却要求“统招本科以上”；

- 一个普通文员，非要“硕士优先”，其实干的活和学历毫无关系。

学历成了门槛，而不是能力证明。

4. 社会盲目崇拜文凭，导致恶性循环

因为大家都觉得“学历越高越好”，所以：

- 家长拼命让孩子上大学，哪怕专业垃圾、学校野鸡；

- 学生盲目考研，哪怕专业不对口、就业前景差；

- 企业跟风提高招聘标准，明明不需要高学历，却非要求硕士。

最后就是：

- 大学生送外卖、研究生当保洁、博士生考公务员……

- 学历越来越不值钱，但大家还得继续卷，因为不卷更没机会。

5. 未来趋势：技能比文凭更重要

现在已经有苗头了：

- 大厂裁员，名校生照样失业——企业更看重实际能力；

- 蓝领工资反超白领——电工、焊工、装修工月入过万很常见；

- 职业教育崛起——德国模式（技校+企业培训）被越来越多人认可。

未来，真正吃香的不是文凭，而是能解决实际问题的技能。

- 你会编程，比985文科生更容易找到高薪工作；

- 你会修车，比普通本科生赚得多；

- 你会直播带货，学历再低也能年入百万。

总结：文凭贬值是必然，别再盲目卷学历了

80%的岗位，高中学历就能干，但社会还在疯狂内卷学历。 如果你家里没矿、没背景，与其盲目考研、读博，不如早点学门硬技能：

- 学编程，进互联网行业；

- 学电工、汽修，技术活永远不缺饭吃；

- 学短视频、电商，抓住新经济机会。

学历是敲门砖，但能力才是铁饭碗。 别让文凭困住你，找到自己的优势，比盲目内卷更重要。

-

来源：端庄优雅百灵鸟mLr