Nature再发招聘调查：学术界和工业界大不同，帮你避坑从简历到面试的N个细节

360影视 2024-12-17 11:45 2

摘要：招聘者们表示，缺乏有竞争力的薪资是他们没能找到心仪申请者的主要原因之一，尤其是在学术界。在申请时，可以调查一下所在领域中类似职位的标准工资和福利，并了解这些数据与目前职位的可比性。调查中也有受访者表示，可以从「互惠互利」的角度提出自己的要求。比如，如果就「参加

招聘者们表示，缺乏有竞争力的薪资是他们没能找到心仪申请者的主要原因之一，尤其是在学术界。在申请时，可以调查一下所在领域中类似职位的标准工资和福利，并了解这些数据与目前职位的可比性。调查中也有受访者表示，可以从「互惠互利」的角度提出自己的要求。比如，如果就「参加学术会议」的福利进行谈判，可以解释一下这种机会能帮助自己发展专业技能和关系网络，因此从长远来看有利于组织。准备充分并能够展示自己价值的候选人将在谈判中处于更有利的地位。Harrington也为求职过程的最后步骤提供了一些重要提示。如果雇主无法满足你的所有要求，那就要分出轻重缓急优先考虑最重要的事情。根据Harrington的说法，收到录用offer后，你还是可以再就薪资进行谈判，提出更高的数字，但更多次要求不太会改变结果，而且可能会给招聘团队留下你很难共事的印象。最后，如果工作机会实在无法满足你的需求，你可以选择离开，但注意在整个过程中保持专业和礼貌，以维持积极的关系——你永远不知道未来会有什么机会让你们再次相遇。参考资料：https://www.nature.com/articles/d41586-024-03926-w

来源：子默教育

标签：招聘简历学术界

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