摘要：此次县委县政府全会高度重视人才工作，把推动教育、科技、人才、产业“四链”深度融合，作为突破发展瓶颈、培育新质生产力的重要举措，提出到2027年教育强县、科技强县、人才强县建设取得实质性进展。

济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。对地方发展而言，人才同样是“第一资源”。

此次县委县政府全会高度重视人才工作，把推动教育、科技、人才、产业“四链”深度融合，作为突破发展瓶颈、培育新质生产力的重要举措，提出到2027年教育强县、科技强县、人才强县建设取得实质性进展。

抓人才就是抓发展，抓人才就是抓未来。无论是拥抱科技创新，还是竞逐产业赛道，都离不开坚实的人才支撑。当前，全国各地尤其是中心城市都在想方设法引才留才。作为相对落后的山区县，我们更要拿出超常规举措、突破性办法，打好这场“人才突围战”。

改革机制，打造人才“引力场”。体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。要加快推进教育科技人才一体化发展，突出科创平台、产教平台、科技企业的关键作用，结合重点产业发展需求，健全人才培养体系，形成“产业定位科技、科技索引人才、人才依靠教育、教育赋能产业”的良性循环。要加快探索“人才飞地”模式，在上海、深圳、杭州等中心城市建设引才基地，用于招才引智、科技创新和项目孵化，实现人才的柔性引进和智力共享，促进人才、技术、项目等要素跨区域流动。

着眼全局，构建人才“储备库”。把做大“基本盘”作为首要任务，蓄足人才“源头活水”。要提高向外招引的精准度，围绕人工智能等新兴领域，结合中医药健康等优势产业，精准编制人才供需清单、招才引智地图，放大以才引才的“葡萄串效应”。要扩大内部培育的覆盖面，配合药膳小吃等特色产业发展，依托职业教育、公益培训、企业实践等载体，培养一批乡土人才。同时，推动乡土人才嵌入乡村产业链，支持家庭农场、乡村旅游、电商直播等业态发展，推动人才增值与集体增收。

久久为功，培植引才“梧桐树”。水积而鱼聚，木茂而鸟集。人才竞争，很大程度上是人才发展生态的竞争。要发挥政策集聚效应，持续优化营商环境，真正做到“有需必应、无事不扰”，让投资者感受到政通、地利、人和，最大限度吸引人流、项目流、资金流，打造招商引才的黄金洼地。要瞄准行业细分赛道，围绕药材精深加工、精准医疗等领域，从科研院校中招才引智，找准优秀人才、优质项目，为人才提供良好条件，帮助解决实际困难，努力培养磐安的“独角兽”企业，汇聚引领发展的先锋力量。

作者│融媒评论员

来源：江南水乡生活见闻