摘要：近日，在银川市西夏区劳动人事争议仲裁院，固原小伙王某紧攥调解书的手微微发颤。入职仅4天意外遭遇工伤，无合同、无保险，维权之路几乎被堵死。仲裁员多次奔走协调，最终让他的合法权益得到保护。王某的经历，正是宁夏创新构建“调解仲裁+”机制，为新就业形态劳动者织密维权网

本报讯 （记者 马照刚）近日，在银川市西夏区劳动人事争议仲裁院，固原小伙王某紧攥调解书的手微微发颤。入职仅4天意外遭遇工伤，无合同、无保险，维权之路几乎被堵死。仲裁员多次奔走协调，最终让他的合法权益得到保护。王某的经历，正是宁夏创新构建“调解仲裁+”机制，为新就业形态劳动者织密维权网络的生动缩影。

同样在西夏区劳动人事争议仲裁院，送餐员李某的劳动关系认定曾令家属揪心：仅凭口头约定，发生事故后公司推卸责任。仲裁员抽丝剥茧，依据人身依附、劳动成果归属等事实，最终依法确认双方劳动关系。小案件就是大民生。面对新业态用工诉讼主体复杂、立法尚存空白等挑战，宁夏统一裁判尺度，让劳动者吃下“定心丸”。

“真没想到这么快就拿到钱了！”在西夏区新就业形态劳动纠纷“一站式”调解中心门口，拿到赔偿金的劳动者张某难掩激动。劳动仲裁、人民调解、司法确认无缝衔接，让索薪不再漫长。该中心依托社会治理综合服务中心，联合司法、工会、法院等多部门，将调解挺在矛盾前端。目前，这样的“一站式”服务已覆盖宁夏20个县（市、区），26个调解中心（站点）的维权驿站，让劳动仲裁、司法确认等环节无缝衔接。今年上半年，全区新业态劳动争议调解成功率达69.40%，同比提升4.3个百分点。

“原来没签合同风险这么大！”在银川某科技公司的会议室，普法宣传员刚讲完案例，企业负责人就翻出员工名册“对账销号”。宁夏仲裁机构联合工会、司法等部门，把普法课堂搬进企业、站点，今年已开展50余场宣讲，帮260多家企业排查用工风险，从源头上拧紧预防劳动争议的阀门。如今，宁夏用“调解仲裁+”机制，让新就业群体的维权路从“坎坷道”变成了“快车道”。

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