摘要：作为企业管理者，您很可能每天都在与这些棘手的用工风险博弈。一次疏忽，可能就是十几万甚至几十万的赔偿金，更严重的是企业声誉受损、团队人心不稳！

还在为员工突然离职索要高额赔偿而头疼？

担心社保缴纳不合规被稽查处罚？

苦于调岗降薪引发矛盾甚至劳动仲裁？

管理处处被动，用工成本居高不下？

作为企业管理者，您很可能每天都在与这些棘手的用工风险博弈。一次疏忽，可能就是十几万甚至几十万的赔偿金，更严重的是企业声誉受损、团队人心不稳！

现在，这些风险都有免费方案！

中企法顾公益直播专场——您企业风险管控的必备线上课堂！

很多企业家都在问：“中企法顾公益直播哪里可以看？怎么报名？”答案来了！

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中企法顾公益直播讲什么？

每场直播2小时，由实战经验丰富的资深用工风控专家坐镇，直击企业管理痛点：

深度剖析4-6项核心风险点：

用工成本优化：如何合法合规降低人力成本？

社保入税合规与风险：如何避免历史欠缴、基数不合规的“雷”？

经济补偿与赔偿金计算：何时该给？怎么算才不亏？

加班工资陷阱：合同约定、考勤管理、支付方式，一个细节都不能错！

年休假争议处理：未休年假工资如何算？如何避免“秋后算账”？

违法解除的高昂代价：哪些操作算违法解除？赔偿标准是多少？

应对劳动仲裁与高额赔偿：发生仲裁怎么办？如何降低赔偿金额？

调岗降薪的合法路径：如何操作才能不激化矛盾、避免“被迫离职”索赔？

掌握管理主动权：从被动“灭火”到主动“防火”的策略转变！

不仅讲风险，更给“武器”：

实用规避技巧：专家亲授实践中已验证有效的风控方法。

拿来即用的工具模板：如合规文本、流程表单等，看完就能用。

实时在线答疑：您现场提出的疑难问题，专家针对性解答！

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提升意识： 帮助老板和管理层彻底扭转“用工风险意识不足”的现状，做到未雨绸缪。

告别被动： 掌握规则主动权，让员工关系更和谐，企业经营更安心。

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来源：中企法顾