摘要：2024年度，最佳雇主安踏集团全员运动里程数超202万公里，相当于绕地球赤道50圈，全员运动时长超17万小时。安踏集团运动文化不仅提升了员工健康水平和工作积极性，更成为员工增强组织认同与凝聚力的核心载体。

2024年度，最佳雇主安踏集团全员运动里程数超202万公里，相当于绕地球赤道50圈，全员运动时长超17万小时。安踏集团运动文化不仅提升了员工健康水平和工作积极性，更成为员工增强组织认同与凝聚力的核心载体。

安踏集团瑜伽社团

“运动空间+激励体系” 激发全员参与热情

安踏集团通过运动空间、运动激励以及运动社团等，将日常办公场景与运动场景深度融合。不论是在厦门24小时免费海景健身房，还是在晋江一体化物流园及生产园区，安踏集团在多地办公楼都设有专业健身空间，顶尖器材、淋浴房等设施设备一应俱全，鼓励员工在不影响工作的情况下，随时锻炼与健身。

创新的打卡积分制度激励员工运动：员工完成5公里跑步或1小时体育运动即可打卡获得对应积分。员工首次参与马拉松或打破个人/集团最佳成绩（BP）均可申报。2024年，超百名员工在马拉松中突破集团BP记录，累计获得超6万元专项奖金。

“运动舞台+极限挑战“ 赋能员工超越梦想

安踏集团为员工打开直通世界级赛事的绿色通道，让“追星"变为"同场竞技"。2024年，超200名员工与“长跑传奇“贝克勒进行万米接力赛，同测跑鞋性能；30名员工跑步爱好者在安踏C202精英训练营与专业运动员共研体能训练体系，成果直接应用于产品开发；篮球爱好者更是获得与NBA巨星欧文、汤普森进行3V3篮球赛同台切磋的珍贵机会。

安踏集团跑团成员们与贝克勒同台竞技

安踏集团标志性活动更是持续点燃全员运动激情：七届“戈壁挑战赛”、零售团队年度百公里徒步等，成为近千名管理干部锤炼韧性的实践课堂。2025年7月，员工车博士登顶7546米慕士塔格峰，诠释了安踏人"从办公室到雪山之巅"的无限可能。这些超越极限的运动经历锻造了员工强大的心理韧性，成为职业成长的催化剂，让他们收获超越自我的幸福感。

“运动社团+产品体验” 深化文化与品牌认同

安踏集团为员工搭建覆盖跑步、网球、篮球等运动的超30个专业运动社团，配备专业教练提供免费指导，年均开展活动近千场，员工可以自主报名。各具特色的活动让员工化身成为多品类运动的体验达人，深化文化认同：安踏品牌ABA篮球赛让员工在专业赛场中亲身体验专业装备性能；斐乐高尔夫、瑜伽等社团每周举办教学活动，将优雅运动精神融入职场；迪桑特骑行、滑雪等俱乐部双周活动，让精英运动文化渗透至日常；可隆的露营团建则通过沉浸式户外体验，强化员工对品牌户外基因的理解；玛伊娅也将瑜伽文化渗透到工作日常，办公室随时随地都可以开启瑜伽体验。安踏集团运动社团将碎片化的活动转化为系统性的文化体验，在员工间建立深厚信任与文化认同，提升幸福感。

安踏集团旗下可隆品牌徒步活动

在安踏集团，运动早已超越兴趣与习惯，成为安踏人根植血脉的生活方式，更是驱动品牌创新的核心基因。当工作与热爱同频共振，当体验成为锻造优质产品与服务的动力，员工不仅收获了健康与激情，更以对运动的深刻理解，架起品牌链接全球消费者的桥梁。安踏集团全员践行的运动文化，让幸福职场的答案更加清晰：企业与员工双向奔赴共同成长，超越自我成就不凡。

来源：摩天城堡