摘要：由于今年底XXX加强对公司的业绩考核，目前XX集团整体利润业绩完成不好，XXX扣减了全集团的工资总额，集团公司也相应根据各省、市利润业绩完成对工资总额进行扣减，在扣减后市公司11月、12月工资总额已经非常有限。在这种情况下，11月、12月仅能发放部分薪酬，待明

频传央企运营商停薪和涨薪信息背后原因是恐惧吗？还真是！

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最近笔者总是看到每过一段时间就爆出来真么运营商涨工资了！亦或是停发年终奖了！还有说成本紧张停发绩效了等等，那么这些是真的吗？

我还真考证了一下，先说结论：每年都是同样的文稿，你说是不是真的？我们来看看这几个内容：

一、先说这个月又被疯传的某运营商停发绩效的

关于11、12月份薪酬发放的说明

各单位领导:

由于今年底XXX加强对公司的业绩考核，目前XX集团整体利润业绩完成不好，XXX扣减了全集团的工资总额，集团公司也相应根据各省、市利润业绩完成对工资总额进行扣减，在扣减后市公司11月、12月工资总额已经非常有限。在这种情况下，11月、12月仅能发放部分薪酬，待明年初将对11月、12月薪酬差额部分予以补发。

具体发放情况如下：

一、市公司领导11月、12月停发全部薪酬。

二、市公司中层管理人员、单元负责人、总监11月、12月只发放岗位工资和综合补贴等固定薪酬。

三、其他在岗员工11月、12月正常发放岗位工资和综合补贴等固定薪酬，同时预发部分绩效薪酬。

四、今年公司下发的各类专项奖励政策，公司仍继续执行，尚未兑付的将根据上级公司统一安排，在明年进行清算兑付。请各单位领导对11月、12月薪酬发放情况面向员工做好宣传解释工作，有任何问题请与人力资源部及时沟通。

而这样的一模一样文章出现在两年前：

还出现在三年前，其实一个字都没改！你说真的还是假的？就不展示了，自己去搜。

首先，关于“年底XXX加强对Y企的业绩考核”这一消息，其实是不可能的。国资委对运营商的考核指标通常在年中之前就确定了，并且会提前通知到相关企业，以便企业有充足的时间进行准备和调整。因此，年底突然加强考核的情况几乎是不存在的。

再来看“XXX扣减了全集团的工资总额”这一消息，同样也存在疑问。国资委对三大运营商的工资总额是在年初时就已经明确的，这个数额是根据上一年度的经营业绩完成情况来确定的，并不会在当年进行扣减。当然，三大运营商的集团公司是有权对各省公司的薪酬总额进行扣减的，但这通常是针对奖金部分，基础工资部分是不会受到影响的。所以，如果你听到类似“全集团工资总额被扣减”的消息，一定要保持警惕，不要轻易相信。

二、还有就是什么移动所有人上调一档工资的消息也频繁被传！

有网友爆料，某省移动由于完成集团任务不错，整个省所有人都上调一档基本工资；另外今年的年终奖可以有所期待，坐标：东部省。

同样的文章稿出现在2019年：

同样的文稿出现在2020年，文字一字没变，你说是真是假？

三、为什么一则明显虚假的消息，竟然能引发如此广泛的传播？

这背后隐藏的真相，可能比消息本身更加引人深思。

首先，从消息的源头来看，这则消息很可能是某些通信行业的自媒体为了吸引流量而编造的。在这个流量为王的时代，有流量就意味着有变现的机会，简单来说，就是为了钱。

那么，为什么运营商的基层员工会转发这样的消息，甚至进行二次传播呢？这背后的原因其实是恐惧。很多基层员工没有渠道和信息去甄别网上流传的消息，但这并不意味着他们不关心这些消息。相反，他们非常关心，尤其是涉及到自身利益的消息。比如每年年底，通信论坛上就会有很多询问年终奖的帖子，他们希望通过探听别人的年终奖情况来给自己惶恐的内心增加一份安定。当他们转发“运营商停发工资”这样的消息时，心态大体也是如此，既希望有人反驳这个消息，又害怕这个消息被证实。

基层员工关心收入问题也是不得已的。其实，运营商一线员工们真的不怕辛苦，他们日复一日地坚守在岗位上，无论是面对客户的咨询还是解决各种问题，他们都始终保持着专业和耐心。对他们来说，工作虽然辛苦，但只要能提高一些工资或收入，一切付出都是值得的。这就是他们内心最真实的想法。然而，我们也必须承认，运营商员工的工资上涨并不是一件容易的事。由于各省有人员编制限制、工资总额限制，再加上岗位编制等问题，使得工资上涨变得异常困难。他们不仅要面对繁重的工作任务，还要在收入问题上苦苦挣扎，也必然充满深深的恐惧。

这则虚假消息的传播，不仅揭示了自媒体行业的乱象，也反映了基层员工的无奈与恐惧。希望大家在面对类似消息时，能保持理性，不轻信、不传播。同时，也欢迎你在评论区分享你的看法和经历。

如果你认为是真的，欢迎举证！得罪了朋友！

来源：环球通信一点号