摘要：近期，苹果公司的AI研发团队经历了一波人才外流的风潮。据知情人士透露，在短短一个半月的时间里，至少五位专注于AI基础模型构建的关键工程师选择离开苹果，转投meta旗下的超级智能实验室。

近期，苹果公司的AI研发团队经历了一波人才外流的风潮。据知情人士透露，在短短一个半月的时间里，至少五位专注于AI基础模型构建的关键工程师选择离开苹果，转投meta旗下的超级智能实验室。

这一连串的人事变动始于7月8日，当时苹果AI团队的领军人物庞若鸣（Ruoming Pang）宣布加入meta，据称他获得的薪酬方案总值超过2亿美元。庞若鸣的离职无疑给苹果AI团队带来了不小的震动，而随后发生的人员流动更是加剧了这一局面。

在庞若鸣之后，包括汤姆·冈特（Tom Gunter）、马克·李（Mark Lee）以及张博文（Bowen Zhang）在内的多位资深研究员也相继宣布离职，并加入了meta。这些人员都是苹果AI团队中的佼佼者，他们的离开无疑对苹果的技术研发实力构成了不小的挑战。

为了应对这一波人才流失，苹果公司已经采取了一定的措施。据报道，苹果已经为AI与机器学习（AFM）部门的员工进行了小幅度的薪资调整，试图以此挽留人才。然而，尽管做出了这样的努力，苹果的薪酬水平相较于竞争对手meta而言，仍然存在一定的差距。

业内观察家指出，苹果AI团队的人才外流不仅反映了科技行业日益激烈的竞争态势，也凸显了顶尖人才在推动技术创新和研发进展中的关键作用。对于苹果而言，如何在未来保持其技术领先地位，将是一个亟待解决的问题。

面对这一系列挑战，苹果公司将如何调整策略，以吸引和留住更多顶尖人才，值得业界持续关注。

来源：ITBear科技资讯