摘要：毕业生推荐册成了 “简历堆”？多数册子是 “姓名 + 成绩 + 获奖” 的简单拼接，能力标签模糊导致企业 HR 划过就忘，企业视角缺失让 “这个学生适合我们吗” 成了疑问 ——“展示了却没被选中” 是普遍痛点。东方鹏翔让推荐册成为 “就业通行证”。

毕业生推荐册成了 “简历堆”？多数册子是 “姓名 + 成绩 + 获奖” 的简单拼接，能力标签模糊导致企业 HR 划过就忘，企业视角缺失让 “这个学生适合我们吗” 成了疑问 ——“展示了却没被选中” 是普遍痛点。东方鹏翔让推荐册成为 “就业通行证”。

产品优势在于能力标签的 “精准画像”。某高校的推荐册曾用 “优秀毕业生” 统一描述，企业反馈 “看不出差异”。东方鹏翔给每个学生贴 “三维标签”：技术岗学生标 “Python 熟练・项目交付快”，营销岗标 “抗压・谈判能力强”，甚至细化到 “能熬夜改方案”“擅长跨部门沟通”；用雷达图展示 “专业能力 / 协作能力 / 创新能力” 得分，让企业一眼看清 “短板在哪”。

服务价值体现在企业视角的 “供需匹配”。按行业分类推荐：给互联网企业的册子突出 “实习时长”“项目 GitHub 链接”，给国企的册子强调 “党员身份”“奖学金次数”；加入 “企业需求反向匹配” 板块，标注 “某公司正在招‘会 CAD + 沟通能力强’的岗位，这 3 名学生符合”。某工科院校的推荐册，因 “像企业自己筛的简历”，毕业生收到面试邀请的比例提升 40%。

你的毕业生推荐册是否石沉大海？留言说说当地企业最看重的能力，东方鹏翔帮你设计让 HR 眼前一亮的册子。

来源：鹏翔e传