摘要：海外名义雇主服务逐渐成为连接企业与全球人才的重要桥梁。这种服务模式能帮助企业规避海外雇佣的合规风险，简化跨国用工流程，尤其适合初涉国际市场的中国企业。​

海外名义雇主服务逐渐成为连接企业与全球人才的重要桥梁。这种服务模式能帮助企业规避海外雇佣的合规风险，简化跨国用工流程，尤其适合初涉国际市场的中国企业。​

一、海外名义雇主是什么意思​

海外名义雇主（EOR）是指在海外市场为企业提供合法雇佣资质的第三方机构，需要注意的是，EOR 服务不包含招聘环节。当企业已确定海外雇佣人选（无论是当地员工还是外派人员），无需在当地注册实体公司，可通过海外名义雇主与员工签订劳动合同。此时，名义雇主成为员工法律上的雇主，负责处理劳动合同、薪资发放、社保缴纳等合规事务，而企业则保留对员工的实际管理权，专注于业务开展。这种模式大幅降低了企业海外用工的门槛和成本。​

二、名义雇主服务商需要什么资质​

选择可靠的名义雇主服务商，资质是关键。首先，服务商需在目标国家或地区拥有合法的商业注册资质，具备开展雇佣服务的主体资格。其次，要熟悉当地劳动法规、税务政策和社保体系，确保所有操作符合当地法律要求，这需要服务商拥有专业的法务和人力资源团队。另外，良好的行业口碑和丰富的服务经验也必不可少，能保障服务的稳定性和高效性。只有同时满足这些条件，服务商才能为企业提供安全、合规的名义雇主服务。​

三、名义雇主的雇佣方式包括什么​

名义雇主的雇佣方式灵活多样，以满足不同企业的需求。常见的有本地员工直接雇佣，即服务商代表企业与海外当地人才签订劳动合同，负责所有合规事宜；外派员工管理，对于企业派往海外的员工，服务商可协助处理当地的社保、税务等问题，确保外派过程合法合规；还有灵活用工支持，为企业提供短期、项目制等灵活的雇佣解决方案，帮助企业快速适应海外市场的变化。​

选择万领钧，安心开拓全球市场​

在海外名义雇主服务领域，万领钧（Knit People）是值得信赖的选择。作为来自加拿大的服务商，万领钧拥有 10 年的全球薪酬服务经验，已与 4,000 多家全球企业客户合作，每年处理薪资超过 40 亿，具备丰富的实战经验和专业能力。更重要的是，万领钧的创始团队以华人为主，深知中国企业的需求和痛点，对中国市场有着坚定的信心。为此，万领钧在中国建设了研发中心、华语服务中心和中国市场团队，能为中国企业提供本土化的服务和支持，助力中国企业更顺利地开拓全球市场。​

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来源：万领钧Knitpeople