摘要：8月11日，赵露思在直播中罕见开麦，直接炮轰经纪公司银河酷娱的“霸王条款”，一句“那会儿把火发了多好”瞬间点燃网友怒火。这场看似普通的合约纠纷，背后却藏着内娱艺人权益的“潜规则”博弈。
8月11日，赵露思在直播中罕见开麦，直接炮轰经纪公司银河酷娱的“霸王条款”，一句“那会儿把火发了多好”瞬间点燃网友怒火。这场看似普通的合约纠纷，背后却藏着内娱艺人权益的“潜规则”博弈。
根据爆料，赵露思2016年签约时与公司采用五五分成（各50%），2023年提前续约至2030年，新合约调整为三七开（公司30%，赵露思70%）。问题出在2024年底——赵露思因病停工违约，公司强硬要求按新合约的3:7比例赔偿（即赵露思承担70%），而她坚持违约发生在旧合约期内，理应适用5:5比例（仅赔50%）。
新合约签了但未生效（2026年才执行），违约赔偿到底该按哪份算？法律人士指出，若严格按合同生效时间，旧约期内违约确实应沿用旧条款；但公司咬定“已签新约即默认接受”，被网友嘲讽“玩双标”——“赚钱时按新约分账，赔钱时拿旧约挡枪？”
更让粉丝炸毛的是公司的“操作”：未经协商，直接从赵露思工作室账户扣走赔偿款；协商期间扬言“不听话就雪藏”，被指职场PUA；用赵露思名义接戏，但分账细节不透明，被质疑“利益输送”。艺人带病工作反被追责，公司却未尽健康保障义务，网友怒斥：“压榨艺人到最后一滴血！”
支持赵露思的网友认为，公司明显“店大欺客”：“新约没执行就按新约赔，这不是欺负人？”更有人扒出内娱常见套路——“高分成诱签长约，出事立马甩锅”。
但也有声音认为，既然签字认可3:7分成，就该承担高风险：“享受70%收益时没意见，出事就想赖账？”不过这一观点迅速被反驳：“生病违约属不可抗力，公司不护艺人还落井下石，吃相太难看了！”
赵露思的遭遇绝非个案。此前不少艺人因解约天价赔偿倾家荡产，而公司“资源置换不透明”“健康保障缺失”等问题屡被诟病。业内透露，“新人签长约往往被迫接受不对等条款，红后被吸血成常态”。
这场纠纷看似是分成比例之争，实则撕开了内娱“资方霸权”的遮羞布。当艺人变成“合约奴隶”，谁还敢说“娱乐圈是梦想之地”？
一句“那会儿把火发了多好”，道尽了多少无奈。或许，该烧起来的不是怒火，而是行业规则的彻底改革。
来源：文小娱