摘要：近日，江苏多地借“苏超”东风，推出“赛事+夜市+就业”三位一体的“人才夜市”，以赛事凝聚人气，在夜市广纳贤才。这种灵活机动的招聘创新，搭建起招贤纳才的桥梁，引来社会叫好。

绿草如茵的夏夜、光影流转的集市、实时转播的“苏超”赛事，你能想象这是人才招聘会现场吗？

近日，江苏多地借“苏超”东风，推出“赛事+夜市+就业”三位一体的“人才夜市”，以赛事凝聚人气，在夜市广纳贤才。这种灵活机动的招聘创新，搭建起招贤纳才的桥梁，引来社会叫好。

巧借“苏超”“地利”，营造人才对接新场景。“苏超”作为目前极具影响力的城市足球联赛，自带流量聚合效应——每场比赛不仅吸引大批球迷现场观赛，更可通过直播、社交媒体等引发大量网友关注。这些观众中，既有本地企事业单位从业者，也有高校毕业生、返乡青年等潜在求职群体。将招才引智的场景嵌入赛事周边，相当于精准触达了一批有活力、有本地联结的人才。

突破日间限制，打造人才对接新时区。对上班族而言，夜间是其自主支配时间；对青年群体来说，夜市、商圈是其社交主场。当招聘服务进入夜间，也将提供更多的机会与选择。

此外，观球赛、逛夜市、谋职位……“人才夜市”还提供了一个相对开放、愉悦的环境，有利于消解紧张感，让求职者心态更轻松。

“人才夜市”的背后，指向的是就业服务正在向“全场景”“全天候”的升级。从这个角度讲，“以赛会友，以城引才”的“人才夜市”实践，打开了人才引进的新思路，提供了就业服务新解法。

眼光放开，不光球赛、夜市，咖啡厅、音乐节等也都可以成为招纳英才的新舞台。就业服务更充分地融合当地特色、更高效地链接人才，“稳就业，保民生”的命题也能得到更好回应。（宋雅琪）

来源：中工网