摘要：同期入职，有人花了两年时间就做到了管理岗，有人却依旧身处底层；

你有没有发现这样的现象：

同期入职，有人花了两年时间就做到了管理岗，有人却依旧身处底层；

有人在公司待了七八年，却还不如新人提升得更快。

对此，我觉得埃隆·马斯克的一句话，可以作为答案：

“认知的高度，决定了你能攀登的人生高度。”

在职场，决定一个人能走多远的，不是努力，而是认知水平。

你永远都赚不到认知外的钱，也走不出认知外的路。

上班上到最后，其实拼的是认知。

01

身份认知

听过一个“牛马观”：

有一种人态度很端正，像牛马一样勤奋，也跟牛马一样累，最后却只能挣个温饱。

这类人认知层次不高，只会埋头干活，却不知抬头思考。

到最后，即便他再苦再累，却依旧摆脱不了平庸的命运。

作家两忘机的朋友燕子，在公司工作多年。

同一批入职的同事都已经升职加薪，只有她还停留在底层工作。

原来几个月前，公司就计划向短视频转型，老板也暗示几个员工可以提早准备。

燕子却觉得自己就是打工的，没必要为此多费心思。

所以，别人都利用下班时间学习剪辑，只有燕子每天完成任务后就坐等下班。

后来，短视频越来越火，公司决定以此为重心发展。

那些提早学习的员工，都成功转岗加薪，毫无用处的燕子自然就被边缘化了。

说实话，别以为自己是为老板打工，其实你是为自己打工。

当你学会了用老板的思维做事，你的眼界格局才会有质的跃迁。

作家哈叔刚工作那会儿，有过这样的经历。

老板曾认为他的行文风格与公司要求严重不符，将他狠狠痛批了一顿。

哈叔心中难免委屈，却知道这份工作是为了自己成长

于是他下班后将公司老员工的文章都翻阅了一遍，然后又改变风格重新写了一遍。

等到第二天上班，老板看到他的新文章，忍不住诧异。

工作那几年，他都是用老板的心态工作。

经常会利用下班时间学习一些软件，用来配合公司拓展新业务。

正因如此，他才受到了领导的赏识，很快就做到了管理岗。

当你把自己看作牛马时，那你一辈子就只是个底层员工。

只有把自己当作CEO时，你才有成就自己的可能。

《见识》的作者吴军也说过：“认知的升级，才是人生破局的关键。”

要知道，在工作中你把自己放在什么位置，就会有什么眼界和行动。

02

财富认知

有记者曾采访过企业家松下幸之助，过程中两人聊得非常投机。

结束后，松下问他：“你现在每个月多少薪水？”

记者说：“一个月才一万日元。”

松下听后却道：

“其实你的薪水远远不止这么多。你今天能争取到采访我的机会，证明你在采访上有一定潜力。

如果你能多多积累这方面的才能与经验，这就像你在银行存钱一样。

钱存进了银行会生利息，你的才能也会在社会银行里生利息，将来能连本带利地还给你。”

成熟的职场人，都有一个共同的财富认知：用价值赚钱，而不是拿时间换钱。

毕竟，人的时间是有限的，让自己变得值钱，才能在职场走得长远。

电视剧《一路朝阳》中，有这样一个片段。

李慕嘉学历、专业都不强，却破格进入了顶级律所。

她在公司每天不是帮同事复印资料，就是跑腿取快递。

那个时候，她对工作的认知就是，用时间换工资。

可领导见到后，却怒斥道：“公司花这么多钱，就是让你来做这些事的吗？”

她这才顿悟：职场就是你越有价值，越值钱。

认知升级后，她果断拒绝了那些琐事，把时间都用来提升自己的专业水平。

最后，她也如愿成为一名独当一面的律师。

石油大亨洛克菲勒曾说：

“整天工作的人，是发不了财的，财富是对认知的补偿，而不是对勤奋的奖赏。”

永远不要只盯着钱看。人生绝大多数的财富，都是中年以后赚到的。

认知高的人都明白：比赚钱更重要的，是让自己保持值钱的能力。

只有去赚高门槛、高层次的钱，你才能让自己变得更值钱，养成吸金的体质。

当你跳出了穷忙的陷阱，开始用大脑赚钱时，迟早会为自己攒下丰厚的资本和底气。

03

关系认知

刘润在《底层逻辑》一书中，分析过人的三种心态：

第一种是鸡的心态，即“你一定要输”；

第二种是雀的心态，即“我一定要赢”；

第三种是鹰的心态，即“我们要一起赢”。

低认知的人，以为职场就是你输我赢，拼命拆台。

而高认知的人，知道职场是团体赛，只有互相搭台才是共赢。

网友@阿苯，讲过一个故事。

他朋友所在的公司副总即将退休，公司计划选出一个员工当副总的接班人。

其中，销售经理和研发经理是呼声最高的候选人。

两人为了争得这个职位，一直在互相为难。

销售经理把客户的需求层层加码，一个劲地提高研发难度和增加工作量。

而研发经理就故意拖延进度，甩锅给销售。

老板得知后十分愤怒，索性把两人直接开除。

工作之所以如此痛苦，就是一群认知低的人在相互拆台。

相互刁难，落井下石，不仅会毁了别人的桥梁，还会把自己拖入深渊。

而认知高的人，都能互利互惠，不仅解了对方的困局，也能为自己铺就向上的台阶。

电视剧《蛮好的人生》中，胡曼黎被同事陷害，被禁业两年。

她知道自己要想继续待在保险行业，就必须与有职业资格证的员工搭台合作。

深思熟虑后，她选择与薛晓舟合作。她自己有客户资源，而对方法律知识和理赔经验丰富，双方恰好可以弥补彼此的不足。

一番交流下，他们果断尽弃前嫌，成功组队。

在一次次项目的磨合中，两人也对彼此越发认可，一起熬过了低谷期。

最后，两人接二连三签出了大单，成为了销冠。

在职场上，智者搭台，愚者拆台。

最好的利己方式，永远是极致的利他。

一个人的力量是有限的，懂得共生共赢，互相成就，才是人在职场最顶级的认知。

▽

看过一个有趣的说法。

单位里有两类人，一类人在挑水，一类人在挖井。

那些将工作视为给别人打工的，是挑水的人；

而将工作当成自己事业来经营的，是挖井的人。

大多数人在职场上的起点相同，但决定一个人能否走到最后的，还是认知。

真正聪明的人，早早就认清了职场的真相，都怀揣着“挖井”的态度拼搏。

只有带着这样的认知上路，你的职场之路才会走得更加顺遂。

来源：洞见