摘要：天天上班，咱们和同事待着的时间，说不定比跟家里人还长。处得好，上班就舒服，遇到难处有人搭把手。处得不好呢？每天去公司都跟遭罪似的，搞不好还影响升职加薪。今天就聊聊，跟同事相处那些最容易踩雷的事，帮你避开职场人际的坑。

天天上班，咱们和同事待着的时间，说不定比跟家里人还长。处得好，上班就舒服，遇到难处有人搭把手。处得不好呢？每天去公司都跟遭罪似的，搞不好还影响升职加薪。今天就聊聊，跟同事相处那些最容易踩雷的事，帮你避开职场人际的坑。

别跟同事走太近，距离真的会产生美

总有人觉得，跟同事处成铁哥们儿、好闺蜜，工作才能顺顺当当。不过职场里的 “好到不分你我”，其实藏着不少麻烦。我前公司有个姑娘小王，刚入职就跟同部门小李好得形影不离。中午一起吃饭，下班一起逛街。小王心直口快，家里鸡毛蒜皮的事、对领导安排的不满，都一股脑儿跟小李说。结果后来部门调岗，俩人成了竞争对手。小王发现，自己吐槽领导的话全传到领导耳朵里了。小李还在背后说她工作能力不行。最后小王没拿到想要的岗位，跟小李也彻底掰了。

同事之间，客气友好就够了，真不用掏心掏肺。职场里每个人都有自己的小算盘。今天的朋友，说不定明天就成了对手。走得太近还容易被卷进小圈子的矛盾里。你跟 A 走得近，B 可能就把你当对立面。明明啥也没干，平白就被排挤。保持点距离挺好，既不会因为太生分显得冷冰冰，也不会因为太亲近惹上麻烦。

工作中别乱发脾气，没人该当你的情绪垃圾桶

谁都有心情不好的时候。但把坏情绪带到工作里，最伤的是自己的人缘。小张之前做项目出了点小错，被领导在会上说了两句。他心里不痛快，回工位就摔键盘。同事问他工作上的事，他不耐烦地说 “别烦我”。有同事好心提醒他怎么改，他直接怼回去：“就你懂？领导说啥就是啥？”

从那天起，大家都躲着小张走。有工作要配合，没人主动找他。他遇到难题想问人，别人也只是随便应付两句。其实领导批评不一定是针对他，同事问也是为了工作。但他那坏脾气像堵墙，把所有人的好心都挡在外面了。

职场里，大家都愿意跟冷静的人合作。遇到糟心事先深吸口气，别让火气上头。实在忍不住，去楼梯间吹吹风，或者找朋友吐槽吐槽。但别把同事当出气筒。你情绪稳了，别人才愿意靠近你。

别总想着抢功劳，学会分享荣誉路才会宽

团队项目做完，最能看出一个人为人处世的样子。小周之前在项目组负责整理数据。虽然不是核心工作，但他整理的数据确实帮团队找到了关键问题。项目成功后，领导在会上问谁功劳大。小周赶紧说：“数据这块全是我做的，没有这些数据根本完不成。” 可项目里的策划、执行、沟通这些环节，都有其他同事的心血。小周一个字没提。

从那以后，团队再有项目，没人愿意跟小周合作。大家都觉得，就算一起使劲，最后功劳也会被他抢走。职场里哪有单打独斗的成功啊？再小的项目都得大家配合。你抢功劳的样子，同事都看在眼里。这次你抢了别人的功劳，下次别人就会藏着掖着，不再愿意帮你了。

拿到成绩时多提提同事的付出，其实不难。领导表扬你时，说句 “这离不开 XX 的帮忙”。写总结报告时，把团队每个人的贡献都写上。分享荣誉不会让你少什么，反而会让同事觉得你靠谱，以后更愿意跟你一起做事。

别总想着出风头，踏踏实实做事更重要

职场确实需要表现。但 “太过火的表现” 只会让人反感。小林刚进公司那会儿，总想着快点让领导注意到他。开会的时候，不管别人说什么，他都要插一嘴。哪怕对讨论的话题根本不熟，也要硬说几句 “专业意见”。同事做方案时，他总跑过去指手画脚：“你这方法不对，得这样做。” 可他提的建议往往不切实际。同事不听，他还跑去领导那里告状。

同事们表面上不说，心里早就不舒服了。有次我听见同事私下说：“他就想证明自己最厉害，根本不管别人的感受。” 领导后来也发现，小林虽然爱表现，但实际工作能力一般。还总让团队闹矛盾。慢慢的，重要的工作不再交给小林。他在公司里成了没人愿意搭伙的人。

职场里的 “表现”，应该是把自己的事做好，而不是踩着别人往上爬。别人说话时认真听，别随便打断。同事有自己的工作方法，只要不影响结果，就别瞎指点。遇到展示机会，用实力说话。别靠抢话、挑错刷存在感。收敛点锋芒，和大家一起把事做好，比自己单独出彩更重要。

别搞小圈子，融入大集体才最稳

公司里总有些小圈子。有的是老乡群，有的是老员工联盟，还有的是领导亲信团。小赵刚入职时，看到部门里有个 “老员工圈子”。他们一起吃饭，一起吐槽新人，还会私下给领导递消息。小赵觉得加入这个圈子能 “站稳脚跟”。就主动讨好圈子里的老员工，跟着他们一起排挤新来的实习生。

后来公司裁员，领导觉得这个小圈子影响团队团结。把圈子里的人全列进了裁员名单，小赵也没能幸免。这时候他才明白，拉帮结派看着能有 “靠山”，其实风险特别大。领导最烦的就是公司里搞小团体。因为小团体会破坏公平，让有能力的人被排挤，还会传播负面情绪。

职场里最好的生存方式，是融入大集体，而不是钻进小圈子。对所有同事都客客气气的，不参与排挤别人的事。把心思放在工作上。这样不管公司怎么变，你都能靠自己的能力留下来。

别在背后议论同事，管好嘴才能少是非

办公室真不是聊八卦的地方。背后说同事坏话最容易惹麻烦。小孙平时跟同事聊天，总爱说别人闲话：“你看那个新来的，穿得那么土，还总装专业”“领导肯定偏心小李，不然怎么总给他好项目”。这些话没过多久，就传到被议论的人耳朵里了。新来的同事故意在工作上不配合小孙。小李也在领导面前说小孙 “心思不正”。

小孙还觉得委屈，说自己就是随口说说。但在职场里，根本没有 “随口说说” 的闲话。每句话都可能被放大、被曲解。你议论别人的时候，听你说话的人也会想：“他今天能说别人，明天就能说我。” 慢慢的，就没人愿意跟你真心相处了。

与其花时间说别人闲话，不如专心做自己的事。同事穿什么、领导偏爱谁，都跟你的工作能力没关系。遇到同事有问题，要么当面好好提个醒，要么就别说。管好自己的嘴，才能少惹是非，上班环境也能清净点。

来源：爱的陪伴新的成长