摘要：贵州盘江饭店有限公司人力资源部经理 唐嘉艺：培训讲师在各个部门是有造血功能的，可以对新员工或者技能不那么强的员工进行一个新的培训和提升。从数据上的反馈，包括年终评估员工稳定度的反馈来看，员工归属感很高，对企业的认可度也是很高的。总体来讲是得益于当时培训体系的搭

本节目由贵阳市观山湖区人力资源和社会保障局联合《百姓就业》栏目特别推出。

唐嘉艺是贵州盘江饭店限公司的人事资源部经理，从入职以来，短短的几年时间里，她在所负责的人事行政版块敢想肯做，并取得了十分亮眼的成绩。

在贵州盘江饭店有限公司内，唐嘉艺经常会召集同事，召开内部培训讨论会，共同为培训体系的搭建出谋划策。

贵州盘江饭店有限公司人力资源部经理唐嘉艺：我们会在各个部门设定或选拔一位部门培训员，搭建公司的内训师的体系。

唐嘉艺自从2019年进入公司以来，就积极牵头搭建公司培训体系，首先培养出一支训练有素的内部讲师队伍，再通过她们将培训深入推进，辐射到各个部门。

贵州盘江饭店有限公司人力资源部经理 唐嘉艺：培训讲师在各个部门是有造血功能的，可以对新员工或者技能不那么强的员工进行一个新的培训和提升。从数据上的反馈，包括年终评估员工稳定度的反馈来看，员工归属感很高，对企业的认可度也是很高的。总体来讲是得益于当时培训体系的搭建。

经过几年时间的沉淀，培训体系的搭建已经取得了显著的成效。不仅让员工业务能力变得更强，而且让团队变得更有凝聚力和创造力。

除了抓好培训版块外，唐嘉艺重点推进的工作，还有公司与省内高职院校之间的合作。

贵州盘江饭店有限公司人力资源部经理唐嘉艺：校企合作，是我们发力非常大的一个点。到现在为止，我们大概跟贵阳市14家中职、中专和本科院校形成了各种的合作关系，每年大约是100人次实习生的录用。

息烽中等职业学校学生陈缘：七月份，在公司的推荐下，我来到这里实习，学到了一些课本上学不到的东西，比如一些突发事件的应急处置能力和与人沟通交流的能力。

校企合作的大力推进，不光给学生提供了实习就业的机会，同时，也解决了公司员工招聘难的问题。

贵州盘江饭店有限公司人力资源部经理唐嘉艺：中基层，比如说领班主管这个层级上的招聘其实是比较困难的，因为要求有一定的技能和工作经验。现在，我们基本上通过实习生留任、转任留下来的中基层岗位的员工可以占到80%以上。校企合作给我们带来的更大的一个好处，是我们中基层管理人员的引入，受益非常大。

几年来，唐嘉艺积极落实人社部门发布的各项相关政策，不断从体系优化、流程简化、管理人性化等角度，去做好分内工作。而在她看来，仅仅做到这些还不够，在未来，还要继续敢想肯做，去创新、去探索、去追寻职场中的创造性，挑战更多的不可能。

贵州盘江饭店有限公司人力资源部经理唐嘉艺：在明年用人机制上，我们会探索更多，比如一专多能，从根源上解决，把效率、个人获得感提高。希望能激励员工创造更多的收益，也希望员工在这个过程当中激发更多的创造性和投入感，为企业未来的发展做好贡献。

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