摘要：高校毕业生数量创新高：2025 年高校毕业生预计达 1222 万人，较往年有所增加，这使得就业市场的竞争压力进一步加大，大量毕业生涌入市场，对有限的岗位资源形成了激烈竞争。经济形势与行业发展：全球经济增长放缓，部分传统行业如制造业、零售业等面临转型升级压力，岗

#深度好文计划#高校毕业生数量创新高：2025 年高校毕业生预计达 1222 万人，较往年有所增加，这使得就业市场的竞争压力进一步加大，大量毕业生涌入市场，对有限的岗位资源形成了激烈竞争。

经济形势与行业发展：全球经济增长放缓，部分传统行业如制造业、零售业等面临转型升级压力，岗位需求有所减少。而新兴行业如人工智能、大数据、新能源等虽发展迅速，但对人才的要求更为苛刻，不仅需要专业知识，还要求具备实践经验、创新能力等综合素质，导致一些专业技能和综合素质不匹配的求职者面临就业困境。

行业发展差异

热门行业就业机会多 ：

人工智能与机器学习：随着人工智能技术在各行业的广泛应用，如智能医疗、智能金融、智能物流等，相关专业人才需求持续增加，就业岗位包括机器学习工程师、数据科学家、自然语言处理工程师等。

半导体与芯片：AI 换机潮引领半导体行业增长，云、端侧算力芯片需求扩容，半导体设计、研发、制造等环节的人才需求也会相应增加。

高端装备制造：制造业向高端化、绿色化、智能化转型，电子电气设备、交通运输设备等高端装备制造领域对人才需求旺盛，机械类专业毕业生就业机会增多。

新能源汽车：新能源汽车产业快速发展，相关的研发、生产、销售、售后服务等环节都需要大量人才，如新能源汽车工程师、电池技术研发人员、汽车电子工程师等 。

医疗健康：人们对健康的关注度越来越高，加之 AI 在医疗领域的应用不断深化，如医疗影像诊断、疾病预测、药物研发等，使得医学与人工智能交叉领域的专业人才，以及健康管理师、营养师、私人健身教练等职业前景广阔。

新兴服务领域：网络直播和短视频行业持续火热，带货主播、内容创作者、直播运营、视频剪辑师等成为热门职业；电竞产业蓬勃发展，电竞选手、电竞运营师、电竞解说等从业人员需求量激增。

部分行业就业遇冷：计算机行业竞争激烈，由于前些年的扩招，导致计算机类毕业生供过于求，就业落实率有所下降，不过高技能人才仍受青睐，长期收入依然可观。建筑类专业受房地产行业影响，就业形势也较为严峻。

就业地域差异

经济发达地区：一线城市和部分沿海城市，产业发达，企业众多，新兴产业聚集，对大学生的吸纳能力较强，能够为求职者提供丰富多样的岗位选择，同时也能提供较好的职业发展空间和薪资待遇。但这些地区往往也是人才竞争最为激烈的地方，生活成本也相对较高。

经济欠发达地区：产业结构相对单一，就业岗位有限，难以满足大量大学生的就业需求，导致很多大学生倾向于往经济发达地区聚集，进一步加剧了就业市场的地域不平衡性。

就业观念与心态

求稳心态增强：部分求职者尤其是毕业生求稳心态增强，更倾向于选择国有企业、事业单位等稳定性较高的工作，对一些基层岗位、中小企业或新兴行业的岗位缺乏兴趣，这在一定程度上加剧了就业市场的供需矛盾。

对薪资福利期望较高：求职者对薪资福利的期望普遍较高，但部分企业由于经营成本等因素，可能无法提供满足求职者期望的薪酬待遇，从而导致双方难以达成就业意向。

就业方式与趋势

灵活就业热度上升：灵活就业成为一种重要的就业趋势，包括自由职业、兼职工作、零工经济等。直播和自媒体等领域为灵活就业者提供了较多机会，但这类工作往往存在薪资待遇不稳定、社会保障不完善、职业发展路径不清晰等问题。

远程工作机会减少：虽然混合办公模式依然强劲，但完全远程工作的比例大幅下降，仅占总职位的 8%，初级职位的 4%，这对于一些期望通过远程工作来平衡生活和工作的求职者来说，可能会减少部分就业机会。

企业招聘策略变化：企业在招聘时更加注重候选人的综合素质、实践经验和创新能力，对学历的要求相对有所降低，同时更加倾向于采用基于技能的招聘做法，通过各种技术工具和平台来优化招聘流程，提高招聘效率和精准度。

来源：金诚教育