摘要：在位于肥城高新区的泰山智谷产业园，华鲲振宇山东分公司总经理王锟向前来参观的肥城籍高校学子介绍道：“我们在智慧城市、智慧金融、智能审批等16个应用场景中都能实现方便快捷的‘开箱即用’，为各行业的数字化转型提供了强大动力。”

“这里生产的AT9508AI一体机，以性能提升30%、成本降低50%、推理延时缩减40%的颠覆性优势，重新定义着国产化算力设备的市场坐标……”

在位于肥城高新区的泰山智谷产业园，华鲲振宇山东分公司总经理王锟向前来参观的肥城籍高校学子介绍道：“我们在智慧城市、智慧金融、智能审批等16个应用场景中都能实现方便快捷的‘开箱即用’，为各行业的数字化转型提供了强大动力。”

“以前只知道家乡有肥城桃，通过这次参观才发现家乡的新型工业化发展得这么快，智慧制造、数字产业很震撼，更坚定了我回家乡就业的决心。”在今年肥城组织的“暑期学子看家乡”活动中，齐鲁师范学院的王靖然原本对家乡的印象还停留在香飘四溢的肥城桃上，当她走进现代化的智能工厂，感受到家乡高质量发展的新变化，内心深受触动。

“月是故乡明”，情感认同是最持久的力量。肥城连续多年开展“假期学子看家乡”活动，让高校学生走进企业、园区、经济发展一线，参观肥城的特色产业与创新成果，在触摸家乡发展脉动中重塑认知。市委书记、市长亲自带队走进34所高校，以“面对面”的交流传递“求贤若渴”的诚意。

以“情感唤醒”策略，打破“家乡发展滞后”的刻板印象，让“建设家乡”从朴素情感升华为自觉行动。数据显示，通过校地对接交流38场，肥城已签署19个人才合作协议，情感纽带正在转化为实实在在的人才吸引力。近3年累计引进高校毕业生1500余名。

人才工作，既要算情感账，更要算经济账。当故土情结与发展机遇相遇，当乡愁记忆与发展舞台叠加，就能催生“归雁还巢”的强大合力，让人才与家乡共成长、同发展。

博士研究生15万元、硕士研究生8万元的购房补贴，每月最高7000元的生活补贴连续发放3年，符合条件的高校毕业生最高可申请30万元创业担保贷款，团队创业最高可申请60万元并按政策予以贴息……

当毕业季的蝉鸣再次响起，肥城正以真金白银的诚意与细致入微的服务，向万千游子发出“回家”的邀约。“今年，肥城预计发放高校毕业生购房补贴、生活补贴1200万元，发放额较去年整整翻了两番。”肥城市公共就业人才服务中心党总支书记、主任朱刚说。

人才竞争，本质是制度环境的竞争。肥城一系列“硬核”举措形成覆盖住房、生活、创业的全周期支持体系。这种“分级分类、靶向施策”的政策逻辑，打破了“大水漫灌”的传统模式，让不同层次的人才都能找到归属感与获得感。

引才更要留才，留才关键在服务。肥城通过全面梳理高校毕业生就业创业服务高频事项，构建的“市—镇街—村—社区”四级联动机制，将就业登记、补贴申领等业务办理时限压缩60%，让“数据多跑路、人才少跑腿”。设立16所高校引才工作站，聘任59名校园引才大使，把服务窗口搬到人才“家门口”。

在新城街道龙山社区就业服务站里，工作人员如同智慧“月老”，借助大数据平台，将企业岗位需求、毕业生求职意向、职业技能培训课程等信息精准匹配。今年5月，在“千行万业系列招聘会”暨环渤海地区2025届高校毕业生综合类专场招聘会上，肥城企业招聘区域人头攒动，热闹非凡，硬是把招聘活动办成了一场盛大的人才“相亲会”。

据朱刚介绍，今年以来，肥城累计开展“才聚桃都・职赢未来”集中招聘活动23场次，通过“访企探岗”“直播带岗”“敲门送岗”等方式，帮助460余名高校毕业生找到心仪工作。

外地的引回来，本地的利用好。7月26日，肥城市“才聚桃都·职赢未来2025 届毕业生校园招聘会，在肥城本土院校山东泰山技师学院举办，金塔集团的招聘摊位前围满了电工、电气焊专业的学生。集团监事会主席侯培亮介绍:“去年从这里招的12个毕业生，个个都有‘绝活’，现在都成了车间骨干。”

近年来，肥城围绕绿色低碳高质量发展，加速产业数字化转型，亟需一大批新鲜血液注入。为此，当地推出“就业护航”行动，聚焦市内外高校毕业生等重点群体重点施策，促校企精准对接。山东泰山技师学院就针对电气焊专业与金塔集团共建了实训基地，在校学生可全流程参与企业生产。

“肥城籍高校毕业生既有真才实学，又有家乡情怀，我们要掏真心、用真情，把他们引回来，营造创新创业良好环境，为肥城高质量发展注入源源不断的人才动力。”朱刚说。

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来源：大众新闻-大众日报