笑聚真知跨界智慧共探多元发展新路径

摘要：2025年8月13日下午，北京智造论坛“一笑赢天下”栏目第八期直播延续“以笑为媒、跨界共融”的栏目精神，邀请高校资深学者史斌、AI招聘领域专家刘海波、哲学与人力资源研究者魏瑞芳、AI智能体领域实践者庄惠玲等各界精英，围绕笑派直播、战略管理、AI应用等多元主题展

2025年8月13日下午，北京智造论坛“一笑赢天下”栏目第八期直播延续“以笑为媒、跨界共融”的栏目精神，邀请高校资深学者史斌、AI招聘领域专家刘海波、哲学与人力资源研究者魏瑞芳、AI智能体领域实践者庄惠玲等各界精英，围绕笑派直播、战略管理、AI应用等多元主题展开分享，直播间互动热烈，粉丝参与度持续攀升。五朵云（北京）企业管理科技有限公司董事长、发明人康子屹也参加了本期活动。

栏目主播许笑天以“笑派主持”为主题拉开直播序幕。他延续栏目标志性的“笑文化”开场，拉近与观众的距离。结合前七期跨界对话的沉淀，他阐释“笑派主持”的核心：“微笑有派的精致讲话。不仅是笑着说话，更是用笑声打破领域壁垒，让知识像笑声一样自然流动。”他提到，笑文化的终极价值在于“让严肃的知识变生动，让跨界的交流变温暖”，并以“微笑是最好的‘翻译官’”比喻，为后续嘉宾的多元分享铺垫——无论是艰深的管理理论，还是前沿的科技概念都能在笑声中变得易懂可触。

清大德瑞清学堂战略合伙人、常年执教于清华、北大、人大等高校的史斌，以“战略绩效管理模式”为主题，结合数十年高校教学与企业咨询经验，拆解“战略”与“绩效”的深层联动。他指出：“很多企业的战略像‘空中楼阁’，问题不在规划，而在绩效管理能否承接战略。”

史斌通过制造业、互联网企业的实操案例，提出“战略解码三步法”：将企业愿景拆解为可量化的年度目标，再转化为部门KPI，最终落实到员工行为指标。“绩效不是考核的工具，而是让每个人看见‘自己的努力如何推动企业成长’的镜子。”他的分享引发不少企业管理者共鸣，直播间留言“干货满满”，“终于懂了战略和绩效的关系”。

北京盖猎信息科技有限公司总经理刘海波聚焦“AI如何高效辅助企业人才招聘”，带来前沿实践分享。作为深耕人力资源科技领域的专家，他展示了AI在招聘全流程中的应用：通过自然语言处理解析简历关键词，精准匹配岗位需求；用智能面试机器人模拟场景化提问，捕捉候选人微表情与语言逻辑；依托大数据分析预测候选人岗位适配度。

刘海波现场演示的“AI简历匹配系统”，仅用3秒就从200份模拟简历中筛选出TOP10候选人，让观众直观感受到技术对招聘效率的提升。

清大德瑞清学堂哲学智慧创领研修班发起人魏瑞芳，以“人力资源赋能企业互动对答”形式，将哲学思考融入人力资源管理。她现场回应观众提出的“如何提升员工归属感”“跨部门协作难怎么办”等问题，提出“人力资源的本质是‘赋能共生’”。“哲学告诉我们人是目的，不是工具。”魏瑞芳结合案例解释，真正的赋能不是制定严苛的制度，而是搭建“让员工能成长、愿投入”的环境。比如通过“轮岗体验”打破部门壁垒，用“成长型反馈”替代 “批评式考核”。她的解答既有哲学高度，又具实操性，被观众称为“有温度有哲思的管理智慧”。

广维笑健（北京）文化传播有限公司总经理、米核AI学院合伙人庄惠玲，继第七期分享AI智能体发展后，本期深入解析“AI 智能体与人工智能两者的联系与区别”。她用“人工智能是‘大家族’，AI智能体是其中‘会成长的成员’”作比：“人工智能是统称，涵盖机器学习、自然语言处理等技术；而AI智能体是能自主感知环境、做决策、持续进化的‘个体’，比如能根据用户习惯调整的智能学习系统。”