摘要：新员工小郝入职后却违反这一制度，不仅与学员产生冲突，还造成公司3000元损失。公司负责人找其谈话，小郝却未端正态度、认识问题。考虑到后续可能再犯，公司决定解雇小郝，但这一决定彻底激怒了他。

电销行业以高频客户沟通和密集业绩考核为特点，人员流动频繁的同时，员工与公司间的摩擦也时有发生。

近日，太原某法学考试电销公司就与新员工小郝因违规辞退、薪资结算等问题产生争执，最终公司代表报警求助。

据了解，该电销公司主要从事法学考试培训及资料售卖，明确规定员工不得与学员发生矛盾纠纷。

新员工小郝入职后却违反这一制度，不仅与学员产生冲突，还造成公司3000元损失。公司负责人找其谈话，小郝却未端正态度、认识问题。考虑到后续可能再犯，公司决定解雇小郝，但这一决定彻底激怒了他。

原来，入职时公司给小郝配备了一台电脑。被解雇后，小郝对薪资结算不满，一气之下扣下电脑拒绝归还。公司负责人无奈，只能寻求民警帮助要回设备。

民警调查后发现，双方的核心矛盾聚焦在“三天培训期工资”上。公司认为，小郝违规在先，虽已放弃惩罚，但按规未工作满15天（实际仅工作12天）无法发放培训期工资；小郝则坚称，是公司主动解雇导致他未满15天，责任不在自己，不应扣除这三天薪资。

双方各执一词，调解一度陷入僵局。

随后，民警从行为性质和后果角度对小郝进行劝导，建议其通过合理方式维权。

最终，在民警协调下，双方同意冷静协商处理此事。

太原广播电视台法治事业部《并州之剑》栏目想和您说：

员工违规被辞后扣留公司电脑，看似是“讨薪”，实则已涉嫌侵占公司财物；企业以“未满 15 天”为由扣除培训期工资，也需审视制度是否符合劳动法关于劳动报酬支付的基本规定。

职场矛盾从来不是非黑即白的对抗。

对劳动者而言，维权需守住法律底线，扣物泄愤只会让自己从“维权者” 变成 “侵权者”；对企业来说，规章制度的设立既要明确权责，更不能逾越法律红线，培训期工资的支付标准应有法可依。

民警的调解为双方留出了理性空间，也提醒我们：职场纠纷有多元化解路径，从协商、调解到劳动仲裁，每一步都应在法治框架内推进。

唯有劳资双方都绷紧“依法行事”这根弦，才能减少摩擦，让职场关系更健康。

来源：太原广播电视台综广