摘要：原来，他已经在现在的公司干了十五年，却发现新来的年轻人两三年就升职加薪，而他还停留在原地。

昨天和一个老同学聚会，他突然问我：

“你说我这把年纪，换个工作靠谱吗？”

原来，他已经在现在的公司干了十五年，却发现新来的年轻人两三年就升职加薪，而他还停留在原地。

看着他眉头紧锁的样子，我知道他在担心什么。

但其实，中年人最大的敌人，从来都不是失业，而是看不清这几个最基本的现实。

前几天去看望大学恩师，他给我讲了一个让他感触很深的故事。

他们系里有个老师，教了二十多年书，资历比谁都老。每天准时来打卡，按部就班地上课。在他看来，这就是最称职的表现。

直到有一天，新来的年轻老师上了一堂公开课，运用各种新媒体手段，课堂气氛活跃，学生反响热烈。

这位老教师却嗤之以鼻：“搞这些花里胡哨的东西，能学到什么？”

结果年底，他的课程被大幅度削减，不得不提前退休。

临走那天，他还在抱怨：“我教了二十多年的书，经验比他们都足，凭什么要我走？”

是啊，“凭什么”？

凭的是你在原地踏步的这些年，世界早已天翻地覆。

记住，公司不养闲人，但更不养只会躺在经验上睡大觉的老人。

小区楼下新开了家面馆，老板是个五十来岁的师傅。

有天我去吃面，听到隔壁桌的年轻人在夸他：“师傅的面真好吃。”

老板笑着说：“我做面二十多年了，但现在的年轻人口味变了，我也得跟着变。”

这不，他专门研究了年轻人爱吃的口味，还学会了用抖音直播。

生意火爆得很，经常要排队。

反观我一个做了十八年产品经理的朋友，天天抱怨：“现在的年轻人不懂规矩，才来几年就想当领导。”

却不知道，在互联网时代，工作年限早就不是核心竞争力。

会创新、能创造价值的人，才是公司最需要的。

去年年底，我们单位来了个新领导。

有个老员工仗着和前任领导关系铁，依旧我行我素。

开会迟到，工作拖沓，样样都有他。

每次被提醒，他都说：“我跟老领导都这样，没问题的。”

三个月后，他被“温柔”地请去了后勤部门。

现实就是这么残酷：今天能保你的关系，明天就可能土崩瓦解。

能力，才是最硬核的保命符。

前段时间看到一个视频，是个五十多岁的阿姨在街头直播。

她说：“儿子让我学习直播带货，我一开始觉得那是年轻人玩的东西。”

“但是自从服装店生意不好后，我想啊，与其躲着，不如试试看。”

现在，她不仅学会了直播，还开通了视频号，粉丝都快十万了。

她说得对，与其害怕被时代抛弃，不如主动拥抱变化。

日本著名管理学家大前研一说过：

所谓的中年危机，本质上是能力危机，是你停止学习的那一刻开始的。

所以，中年人最该做的是：

别总想着抱团取暖，要学会独自发光；

别总惦记着人情世故，要牢记能力为王；

别总纠结着要不要改变，改变本身就是答案。

记住，这个时代，不会因为你年纪大了就对你温柔以待。

但只要你愿意改变，人生处处都是机会。

最后送给每一位中年人：

不要害怕失业，要害怕失去学习的能力；

不要纠结年龄大小，要在乎能力高低；

不要抱怨时代太快，要让自己跑得更快。

来源：小西瞰世界6