摘要：滨州大有新能源开发有限公司成立于2008年3月，坐落于滨州市滨州工业园区，公司现有员工499人，占地面积560亩，注册资金5.7亿元，投资规模达17亿元，以液化气深加工为主，形成优势互补的联合装置生产线。公司自建立以来始终坚持“以党建带工建、以工建促发展”的理

滨州大有新能源开发有限公司

企业文化简介：

滨州大有新能源开发有限公司成立于2008年3月，坐落于滨州市滨州工业园区，公司现有员工499人，占地面积560亩，注册资金5.7亿元，投资规模达17亿元，以液化气深加工为主，形成优势互补的联合装置生产线。公司自建立以来始终坚持“以党建带工建、以工建促发展”的理念，在发展过程中形成了自己的企业文化——小善微光。从身边小事做起，自觉发起扶贫、济困、救援等公益行动，十几年如一日笃行“小善”文化，赢得了职工的认同支持、群众的赞誉响应、社会的关注推广。

企业文化特色与亮点：

1.设立《日常文明行为规范》。积极引导员工讲文明，树新风,公共场合不吸烟、不递烟，树立规范典型，以身作则，向外界传递，影响身边人积极加入进来。把员工基本行为规范具体化进行考量。使大家学习文明行为，提高综合素质，培养具有高素质的下一代。日常文明行为规范奖励，每人每月奖励200元，自2014年4月至今共发放奖励资金664.4947万元，公司截止目前发放日常文明行为规范奖励1600余万元。

2.设立小善耀华·长者食堂。2021年投资12万元建成“长者食堂”，60周岁以上老人可享受“零利润、成本价”的就餐服务，为老年人搭建沟通交流的平台，同时打造一种可复制、可推广的社区养老助餐新模式，这也是小善文化走出企业，走向社区的又一具体措施。助力实现社会的安定和繁荣，展现企业的社会责任与担当。

3.设立小善文明公约。与创建文明城市相结合，开展品质滨城·你我同行系列活动，探索“微文明”创建活动，建立小善文明公约，发动广大人民群众共同建设环境优美、舒朗宜居的生态滨城，倡导大家遵守《小善文明公约》，走进社区、小区和居民中，为社会贡献笑容，促进社会和谐，带动更多的家人、朋友参与进来，从身边小善做起，争做创建文明小区的先行者。

4.设立小善驿站。建立“小善驿站”，该驿站根据户外劳动者的需要，打造成为一所综合型“户外劳动者驿站”，主要为大车司机、环卫工人、农民工、外卖骑手、快递小哥等户外劳动者解决喝水难、热饭难、歇脚难、如厕难等实际问题，让户外劳动者冷可取暖、热可纳凉、渴可喝水、累可歇脚，改善其休息环境，共享城市发展成果。驿站配备了可供休息就餐的桌椅、免费WIFI、雨伞、电视、饮水机、微波炉、空调、报刊书籍、应急药品等基本设施，让更多户外劳动者亲身感受到小善的温暖，为创建全国文明城市做出一份贡献，2022年12月，“小善驿站”被评为全国最美户外劳动者服务站点。

5.设立慈善工作站。通过拓展慈善救助平台，形成政府主导、社会搭台、党建引领、企业支撑的全新慈善救助新局面。补充了政府救助的单一性，构建了“慈善+社工+义工+N”的服务体系，探索了“物质+服务”综合救助模式。成立小善服务公司，为军属、烈属、孤寡老人免费提供水电暖维修等家政服务。

6.设立“小善基金会”。为困难职工排忧解难，开展专项捐助，救助耀华宝宝和大有宝宝及困难职工家属。开展慈心一日捐活动，领导班子成员率先垂范，带头捐款，党员职工踊跃参与，伸出无私的援助之手，遵循依法自愿、透明公开原则，将募集善款全部定向捐赠滨城区慈善总会。“做在知爱建的传播者，做小善文化的践行者”。营造人人都是慈善家，人人都是慈善受益者的良好氛围，同心共创滨城区慈善事业高质量发展新局面。

7.设立“见义勇为奖”。公司既奖励见义勇为的员工，又全权承担可能出现的风险，鼓励引导员工积极承担社会责任，弘扬扶弱帮困的良好风尚，让大有人传递出更多的正能量，在保证自身安全的前提下见义勇为，其见义勇为行为所导致的一切个人损失由公司承担。

企业荣誉：

通过弘扬与践行“小善文化”，企业先后荣获“全国最美工会户外劳动者驿站”、山东省“节水型企业”、“省级健康企业”荣誉称号、山东省“安康杯”竞赛优秀组织单位、“2024年度山东省企业文化建设先进单位”、“市级劳动关系和谐企业”、“市级两新组织党建工作示范点”、“滨州市新时代模范职工之家”、“滨州市五一劳动奖状”、“滨州市工人先锋号”、“滨城区先进基层党组织”、“滨城区优秀基层工会”、“滨城区工人先锋号”、滨州工业园区“凤凰之星”先进基层党组织、“金凤凰奖”优秀企业等荣誉称号。

来源：掌握滨州一点号