摘要：岗位定制化，为特定干部调馨尚位；2、小圈子操作，小团体走过场完成推荐；3、材料空心化材料靠他人代笔；4、考核倒挂，考核优秀者不晋升， “低调” 者莫名提拔；5、学历人才挂靠，借高学历、 人才引进名额“空降”；6、提前入党、 评职称、进干部库；7、家族捆邦，亲属

中纪委重拳出击：开始全面严查公务员晋升10种潜规则，一查到底，严惩不贷吗？

1、岗位定制化，为特定干部调馨尚位；2、小圈子操作，小团体走过场完成推荐；3、材料空心化材料靠他人代笔；4、考核倒挂，考核优秀者不晋升， “低调” 者莫名提拔；5、学历人才挂靠，借高学历、 人才引进名额“空降”；6、提前入党、 评职称、进干部库；7、家族捆邦，亲属链互相捆邦成套上升；8、临退休突击提拔，或借年龄界限搞特殊照顾；9、“影子政绩”，他人成果当自工程；10、 关系互保， 形成隐形利益链互相提携。

中纪委严打公务员晋升潜规则：守护公平正义与政治生态

中纪委重拳出击全面严查公务员晋升这10种潜规则，彰显了坚决维护干部选拔任用公平公正、净化政治生态的决心，必然会一查到底、严惩不贷，有着多方面的重要意义和积极影响。

维护干部选拔任用制度权威

公务员晋升有着一套科学、严谨的制度和程序，旨在选拔出德才兼备、实绩突出、群众公认的干部。然而，这10种潜规则严重破坏了制度的严肃性和权威性。比如“岗位定制化”，为特定干部量身打造晋升岗位，完全背离了公开、公平、竞争、择优的原则；“小圈子操作”让晋升推荐沦为形式，使制度成为一纸空文。中纪委的严查行动，就是要让制度真正落地生根，确保干部选拔任用在制度的轨道上运行，让那些妄图通过不正当手段晋升的人无机可乘。

营造风清气正的政治生态

这些潜规则在干部晋升过程中滋生蔓延，形成了不良的政治风气。“家族捆绑”“关系互保”等现象，使得干部晋升被利益集团所左右，导致一些有真才实学、踏实工作的干部得不到应有的晋升机会，而靠关系、走捷径的人却平步青云。这不仅打击了干部的工作积极性，还会让整个政治生态变得污浊不堪。中纪委的全面严查，能够有效遏制这种不良风气的传播，为广大干部营造一个公平竞争、积极向上的工作环境，激励干部靠实干、靠业绩赢得晋升机会。

保障公共利益和群众福祉

公务员是公共事务的管理者和服务者，其选拔任用的质量直接关系到公共利益和群众福祉。如果干部晋升被潜规则所主导，选拔出来的干部可能并不具备相应的能力和素质来履行职责，这将影响政府的工作效率和服务质量，损害群众的利益。例如，“影子政绩”让一些干部靠窃取他人成果获得晋升，这样的干部在实际工作中可能无法真正为群众解决问题。中纪委对这些潜规则的查处，能够保证选拔出真正有能力、有担当的干部，更好地为群众服务，推动各项事业的发展。

彰显全面从严治党决心

全面从严治党涵盖了干部选拔任用等各个方面。严查公务员晋升潜规则是全面从严治党的具体体现。中纪委以零容忍的态度对待这些问题，一查到底、严惩不贷，向全社会表明了党和政府坚决打击腐败和不正之风的决心。这不仅能够增强干部队伍的纪律意识和规矩意识，也能让群众看到党和政府的公信力和执行力，进一步巩固党的执政基础。

中纪委对公务员晋升10种潜规则的全面严查，是维护干部选拔任用制度、净化政治生态、保障公共利益和推进全面从严治党的重要举措。通过严格的监督和严肃的惩处，必将让干部晋升回归公平公正的轨道，为党和国家的事业发展提供坚实的干部保障。

来源：高山雪松（好视听音画美）