摘要：今年以来，新疆阿勒泰地区在公务员录用考察中增加“网络行为审查”，细化考察内容、优化会商研判、深化结果运用，切实把严公务员队伍入口关。
📢重要信息！备战2026年军队文职考生注意
考生切勿忽视网络里个人的一言一行哪怕只是只言片语、细微举动都可能成为折射个人素养的“重要标尺”公务员政治考核新变化
今年以来，新疆阿勒泰地区在公务员录用考察中增加“网络行为审查”，细化考察内容、优化会商研判、深化结果运用，切实把严公务员队伍入口关。
聚焦涉网违纪违法新形势新特点，将社交平台发布不当言论、传播不实信息、参与网络赌博或非法借贷等网络行为新风险点纳入公务员录用考察范畴。
建立组织、纪委监委、网信、公安等部门联动协作、信息共享、会商研判机制，围绕考察对象有无网络负面行为征求联审部门意见，对于联审不合格的考生不予录用！
预选对象的政治考核，按照军队征集和招录人员政治考核有关规定组织实施。通常由预选对象户籍所在地、经常居住地或者就读高校所在地的县级以上地方人民政府征兵办公室统一组织，同级公安机关具体实施，同级兵役机关、教育部门等配合做好相关工作。政治考核以考核本人政治思想表现为主，重点考核拥护执行党的理论和路线、方针、政策，遵守国家法律法规，重大原则问题、重大政治斗争中的政治立场、政治态度和现实表现，遵守政治纪律和政治规矩，道德品质、宗教信仰、社会交往、诚实守信和出国（境）等情况，以及家庭成员、配偶的父母、未共同生活的兄弟姐妹的政治背景和违法犯罪等情况。军队文职人员聘用对象的政治考核，必须按照填表登记、信息核查、走访调查、综合结论四个步骤组织实施，为确保政治考核工作的严谨性与全面性，考核过程中运用六种具体方法。第一种方法：审核军队文职人员聘用对象的证件。第二种方法：查阅军队文职人员聘用对象的档案。第三种方法：当面核实军队文职人员聘用对象。第四种方法：发函调查军队文职人员聘用对象。第五种方法：利用公安机关信息网络系统，对军队文职人员聘用对象及其家庭成员、主要社会关系成员的身份信息、违法犯罪记录等情况进行核查。第六种方法：借助国家有关部门组织资源，对军队文职人员聘用对象出国（境）情况进行全面审查，确保政治考核范围和行为领域全覆盖。网络空间早已不是不受约束的“法外之地”。新疆阿勒泰地区公务员录用增加“网络行为审查”，不仅为该地区的公务员政治考核立规，还对军队文职人员聘用对象的政治考核产生一定的影响，为其划定了更清晰的参考方向。此次新规，本质上是在网络空间为公职人员筑起“行为标尺”。对于备战2026年军队文职的考生而言，这一“标尺”或许会让军队文职人员聘用对象的政治考核更注重线下线上双重考核⸺既看军队文职人员聘用对象的线下履职能力与道德素养，又审军队文职人员聘用对象的线上言行表现与责任担当。唯有如此，才能持续筑牢军队文职队伍的公信力根基，赢得公众对军队文职人员群体的信任。内容整理自
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