摘要：在临沂客户端讯就业和招聘从“面对面”转变为“屏对屏”，市人社局打造“乐业临沂”直播带岗服务品牌，架起了求职招聘“云”桥梁，实现了人才和企业的精准对接，开辟了就业招聘新渠道。

从“面对面”到“屏对屏”，实现人才岗位无缝对接

临沂市直播带岗开辟就业招聘新渠道

在临沂客户端讯就业和招聘从“面对面”转变为“屏对屏”，市人社局打造“乐业临沂”直播带岗服务品牌，架起了求职招聘“云”桥梁，实现了人才和企业的精准对接，开辟了就业招聘新渠道。

直播带岗团队走进生产车间。

打破时间空间“壁垒” 招聘求职信息搬上“云端”

随着人力资源市场供需形式的深刻变化，传统赶大集式、面对面的招聘活动已较难开展，就业市场存在着求职人员难以找到合适工作、企业发展需要的人才无人应聘的结构性难题。如何打破时间空间“壁垒”，帮助企业和求职人员建立精准联系，搭建更加高效便捷的交流对接平台，是亟待解决的现实问题。

“我们通过直播带岗，精准搭建就业供需平台，可以解决企业线下招聘受时间、场地限制等问题，降低求职者搜寻招聘信息的时间成本，将就业创业政策、招聘信息搬上‘云端’，实现就业服务和就业岗位的触屏可及。”市人社局副局长刘海涛表示，市人社局成立专题调研组，深入企业、高校、社区等基层一线开展调研活动20余次，广泛征求各方意见建议，梳理要求、措施、问题等110余条，精准掌握企业和群众诉求，找准直播带岗方向，并邀请4位“网络大V”、直播“网红”等专业人士传授经验、现场指导，立足“网络化、数字化、信息化、精准化”要求，开通了“临沂人社首发”官方抖音直播服务号。

直播带岗团队在招聘现场会直播。

开展18场专场直播带岗 每场平均5万人观看

开播前，人社部门线上通过市人社局公众号、局网站、短信、各类媒体推送，线下通过在招聘活动现场、人力资源市场张贴摆放“临沂人社首发”官方抖音直播服务号二维码等形式，进行广泛宣传“预热”，提升直播“人气”，打造直播“爆点”。

市人社局市场管理服务科副科长孙道海介绍，今年7月1日首播就取得在线观看10万人次、在线互动3万余人次的良好效果。

“我这边直播还没结束，就已经接到许多人的咨询电话了。”史丹利农业集团股份有限公司人力资源部经理王玲说，她参与“临沂人社首发”直播活动后，公司的招聘热线几乎被打爆。

联邦家私（山东）有限公司人力资源部经理颜廷飞也表示，通过“直播带岗”不仅让企业管理者开拓了思路，也借助政府的平台为企业做了很好的宣传工作，让求职者对企业有了更深入了解。

数据显示，自7月1日以来，我市共开展了综合类、医药产业、先进装备制造产业、高端化工、文旅产业、食品产业、临沂—济南劳务协作比亚迪专场等“乐业临沂”重点产业直播带岗系列活动18场、人社政策解读10场次，每场观看人数平均在5万人次以上。

截至目前，共有200万余人次进入“临沂人社首发”直播间观看，参与互动达16万人次，实现了公共就业服务模式创新和促进高质量充分就业的双赢。

直播带岗团队入企探岗。

服务企业40余家 打通就业“最后一公里”

“我们现在是每周二、周四常态化开展‘直播带岗’和‘入企探岗’直播活动，并且根据需要随时开展直播招聘、直播送岗、直播竞赛等。”市人社局局长葛龙江说，将“三带”（带政策、带环境、带岗位）作为直播主要内容，优先组织重点知名企业走进直播间，播放企业宣传短视频，详细推介企业情况、岗位信息、招聘需求、薪酬待遇等内容，使求职者更直观地了解求职信息，精准选择心仪工作。直播过程中，同步开展青年人才、就业帮扶、创业扶持等政策解读，在线互动回答企业与求职者提问，在提升直播效果的同时，有效提高了人社政策的知晓率。

为了让直播带岗活动更接地气、更显成效，市人社局还将直播间搬到企业生产的最前沿、各大院校的校园里、百姓群众的家门口，以贴心服务打通直播带岗活动连接就业群体的“最后一公里”。

直播带岗活动通过实地查看、座谈交流，详细了解企业发展现状、远景目标、岗位需求，直播展示用人单位实景画面，带领求职者“云参观”企业、“沉浸式”体验，使求职者全面、真实了解企业发展情况和工作、生活环境。目前，直播带岗活动共开展入企探岗20场，宣传服务企业40余家。

临报融媒记者 吴慧 通讯员 王金川

编辑:李婷

来源：在临沂客户端