摘要：“人生没有彩排，每一天都是现场直播。”——这句话搁在养老保险上，也挺贴切。2014年的秋天，中国养老金制度可真经历了一场“直播级”大调整，企业和机关事业单位一把梭全都进入了“同一个锅”，政策公平。

“人生没有彩排，每一天都是现场直播。”——这句话搁在养老保险上，也挺贴切。2014年的秋天，中国养老金制度可真经历了一场“直播级”大调整，企业和机关事业单位一把梭全都进入了“同一个锅”，政策公平。

11年过去了，体制内外的退休金差距如何呢？我以前在企业下岗，然后自己打工，在外企做管理多年，退休按企业计算，退休金4000左右，和厂里的退休工友相比算高的了，一个朋友从事业单位退休每月8000多，这怎么比？

高也好低也罢，先跟大家扒拉下这背后的细节，保证你看完能拍桌子说：“哦，原来是这样！”

一、历史变革：养老保险那个拐点

2014年10月，曾经的“双保险线”合二为一。体制内外都纳入了同一个制度，没啥小灶，每个人都得按章缴费。并轨设计了十年缓冲期，到2024年10月算是尘埃落定。退休金终会慢慢走向平等，但数据冰冷，例如：体制内平均退休金平均7千多、8000元，体制外仅4000元出头。

二、差距现象：三板斧砍出来的区别

广泛流传一种说法，说体制内的人有“视同缴费年限”，也就是以前没交钱也给算年头，这才导致领得多。但如果只抓这个点，可就看漏了更大的门道。实际要说原因，得分“三板斧”。

①缴费不中断，这是真正的底气！

公务员或者事业单位员工，工作一稳定就是几十年，养老保险断都断不了。毕业分配进机关单位，连着干到退休，缴费年限几乎等于工龄，一步一个脚印，这让退休金结实扎实。

而普通企业呢？跳槽、试用、失业……社保断掉三五次，30年能满就算稳妥。缴费时间短了，自然退休金底子薄。

②缴费基数，完全不是在一个量级

举个例子：假如体制外小王税前每月1.2万，本该用这个基数交社保，可老板却偷懒用最低基数7384元来折腾。结果他一年少交好几千块，更别提复利带来的影响了。体制内严格，实打实按收入——13000元全额交，每个月比体制外多交一大截。长此以往，退休金真的能差出几个“段位”。

③还有“隐藏加分项”：补充养老保险

光靠基本养老保险还不算，体制内单位还有“职业年金”，国企则叫“企业年金”。这是在国家规定之外，再额外掏些钱给职工准备的“第二份养老金”。像上海等大城市，职业年金每月能多缴基数的12%，能让退休金水涨船高。企业职工呢？少之又少，很多公司根本不愿意给员工买，差别又拉大一截。

三、升华与共鸣：制度公平与现实无奈间的跷跷板

不少人觉得这太不公平，其实这不是“钦定”的优待，而是积年累月“规则跑出来”的结果：工资基数不同、断缴频繁、补充保险缺席。说白了，体制内像按揭房贷不逾期，体制外是信用卡各种还不上。所以，“待遇很高”的背后，是制度运行的深层逻辑。

“莫道桑榆晚，为霞尚满天。”祈愿未来，咱们国家的养老保障能进一步完善，让所有努力工作的人，都能收获属于自己的安心和尊严！

——以上纯属个人观点，感谢阅读，感谢关注

【特色后记】

来源：莉桥