摘要：现在啊，咱们好像一下子就跳进了“临时工时代”。你看看，送外卖的、开网约车的、奶茶店里的，好多都是临时工。一出问题，他们总是首先被推到风口浪尖，而那些正式员工呢？都躲到后面去了。你知道吗？现在中国这么多劳动力里，灵活就业的人口已经超过2亿了，差不多占了三分之一！

现在啊，咱们好像一下子就跳进了“临时工时代”。你看看，送外卖的、开网约车的、奶茶店里的，好多都是临时工。一出问题，他们总是首先被推到风口浪尖，而那些正式员工呢？都躲到后面去了。你知道吗？现在中国这么多劳动力里，灵活就业的人口已经超过2亿了，差不多占了三分之一！

想想三十年前，咱们可是抱着“铁饭碗”过日子的。那个时候啊，一进国企，就等于捧上了金饭碗，一辈子都不用愁了。就像那个《小巷人家》电视剧里演的，七八十年代的国企员工，多爽啊！一录用就是终身职位，退休了还能让子女接班。房子、医疗、教育，全都是单位包的。那个时候大家努力工作，一半是因为爱国，一半也是因为单位给的待遇好啊！很多年轻人看了那个剧都说，好怀念那个时候啊，国家什么都管，人与人之间关系也单纯。

可是啊，你说历史要是就那么停滞不前，真的好吗？咱们来看看ri本吧。他们那边也搞过终身雇佣制。二战以后，ri本经济一下子就起来了，中小企业特别多，劳动力需求大得很。松下幸之助这个人啊，就搞了个终身雇佣制，降低员工跳槽带来的培训成本。这一来啊，吸引了好多人才，松下公司也发展得飞快。其他公司一看，哎，这办法不错，也都跟着学。z府也出台法律保障，让企业能稳定地培训员工。这样一来啊，员工也安心，企业也发展得好，大家都为ri本的繁荣做出了贡献。

但是啊，时代总是会变的嘛！从2019年开始啊，你看那些ri本的大公司，像东芝、松下、日产什么的，都开始裁员了。终身雇佣制啊，慢慢地就没那么吃香了。现在调查一下啊，坚持这个制度的公司已经不多了，有将近四成的公司都放弃了。因为现在技术发展得太快了呀！5nm芯片、ChatGPT、新能源汽车这些都出来了。企业要是还抱着终身雇佣制不放啊，管理层就会老化掉、跟不上时代的步伐了，最后只能面临巨大的商业风险了。

咱们的市场经济里啊，劳动者就像是企业机器上的一个个小零件儿似的；随时都可能因为各种原因被替换掉。企业为了应对市场变化和降低成本呢？就越来越多地雇佣临时工啦、外包工啦、还有学生工什么的了；他们这么做呢其实就是把未来的不确定性全都转嫁到劳动者身上了！虽然临时工给企业减轻了不少负担吧；但也带来了很多社会问题啊！比如工作不稳定啊、心理压力增大什么的；这些不仅影响到了个人的心理健康；还对整个社会环境造成了不小的冲击呢！

所以啊；咱们也别太苛责现在的年轻人了；他们在这个动荡的社会环境里追求稳定和幸福也是挺不容易的！想想咱们过去这三十年；工作环境经历了多大的变化啊！从终身制到临时工泛滥；国企的终身制模式因为僵化被淘汰了；而如果企业只想着赚钱、把劳动者的保障全都推给国家的话；那恐怕又会走向另一个极端了！那咱们能不能找到个平衡点呢？既让企业保持活力和效率；又能给劳动者必要的安全感和尊严？这可是咱们这个时代得好好琢磨的问题啊！

好了今天就聊到这里，屏幕前的你对于铁饭碗变临时工的事情怎么看待呢？欢迎评论区留言讨论，感谢观看，咱们下期见！

来源：宇梦自媒体一点号