摘要：据车间主任反应，刘工在处理设备故障时经常打电话摇人，感觉技术水平不配那么高的工资，但他俩都能分清大小王，毕竟，公司是老板说了算，只有抓到刘工的小辫子，才能借题发挥！

两个月前，公司老板高薪请来一位电工姓刘，咱们就叫他刘工吧，据说工资过万，技术水平高超！

可人事部经理却闷闷不乐，这位刘工技术水平如何还没见识过，工资却高出他一大截！

据车间主任反应，刘工在处理设备故障时经常打电话摇人，感觉技术水平不配那么高的工资，但他俩都能分清大小王，毕竟，公司是老板说了算，只有抓到刘工的小辫子，才能借题发挥！

车间主任说，前段时间，车间的一台西门子 SINUMERIK 840D 数控加工中心出了故障，控制面板上闪烁的“300504”故障代码，他马上电话刘工过来处理，可刘工来到现场后，不是立刻解决故障问题，而是旁若无人的打电话请教别人，他的这一举动让在场所有人惊愕不已，高薪电工，到故障设备现场不及时处理问题，而是打电话摇人，看他慌乱与急切的样子，估摸着技术并不怎么样！

此后，车间主任经常看到设备有故障问题，刘工都是以打电话摇人为主，虽然他也有认真记录，不时发问，但那模样就像极了求知若渴的学生，根本不像一位月薪过万的电工！

此后，人事经理便开启了“全方位追踪模式”，目光紧紧锁住刘工。他留意到，面对棘手的电气难题，刘工常向外界高手求助。

人事经理不禁质疑：高薪之下，电工难道不该有独自披荆斩棘的能力吗？如此依赖外援，实乃失职之举。

于是，人事部经理决定向老板反映刘工薪不配位，技不如人，甚至请求老板辞退此人，本来，人事经理也有权力辞退刘工的，但刘工毕竟是老板亲自找来的，没老板点头，经理还是不敢乱来的！

可人事部经理没想到这一汇报，却被老板骂个狗血淋头！

老板说，刘工电话求助的都是行业顶尖专家，或者设备厂家的技术顾问，这足以证明他在业内人脉广阔，这些人脉是工厂的隐形财富，你目光这么短浅，这位置根本德不配位，还说人家薪不配岗，你自己好好想想，是不是该挪位置了！

看到这里，我们是否可以为这位老板点个赞，他高瞻远瞩的眼光确实让人佩服，也为刘工能遇到伯乐而欣慰，

须知，现在电气技术迭代快，各厂设备情况又复杂，每个公司的设备都不一样，没有哪个电工是全能的，刘工这样做，更是为了能快速解决设备故障，为公司减少损失！

可惜的是，人事部经理目光短浅，心怀妒忌，没多久，便被辞退了！

屏幕前的电工朋友们有遇到类似的电工故事吗？评论区分享一下好吗？

感谢您的阅读！欢迎大家指正！

​

来源：电工老黄