摘要：随着开泰银行（KBank）推出泰国首个45岁特殊提前退休（ER）计划，劳动力市场正面临一个前所未有的转折点。这一举措不仅引发了广泛争议，更深刻地反映出技术变革的迅猛速度以及雇主与雇员所共同承受的、日益增长的压力。

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随着开泰银行（KBank）推出泰国首个45岁特殊提前退休（ER）计划，劳动力市场正面临一个前所未有的转折点。这一举措不仅引发了广泛争议，更深刻地反映出技术变革的迅猛速度以及雇主与雇员所共同承受的、日益增长的压力。

在泰国，退休传统上是为年长劳动者保留的选项。而如今，45岁即可选择退出劳动力市场的做法引发了各界担忧。许多人担忧这可能为其他行业开创先例，尤其对正在经历数字化转型的行业影响深远。

泰国工商雇主联合会副主席塔尼特·索拉特指出，大型机构，特别是银行和物流领域，正持续受到数字化浪潮的重塑。

他向《曼谷邮报》透露：“银行领域申请提前退休计划者往往是出于职业倦怠，而雇主可能借此悄然淘汰员工。”他补充道，虚拟银行的兴起加剧了代际鸿沟，并减少了对人力资源的需求。

但他指出，中小企业正面临着截然不同的压力。随着美国关税政策预计将在第四季度对出口收入造成沉重打击，泰国1290万中小企业员工中多达450万人正面临直接风险。与此同时，为了削减成本并适应新技术，中小企业领域的永久性合同正在日益被临时雇佣所取代。

塔尼特先生强调，自愿退休必须符合劳动法规定。他提醒，员工应仔细核查其社会保障权益，因部分与55岁最低年龄挂钩的福利，若提前退休可能丧失。雇主则必须确保充分补偿并避免任何胁迫行为。

泰国工业联合会前主席苏潘·蒙空素提指出，2025年的经济衰退与以往的危机不同，技术进步正在加速岗位的替代。

他敦促政策制定者进一步修订失业救济金政策，以应对不断上涨的生活成本。不过，他也补充道，许多泰国本土企业会给予员工合理的准备期，而非突然解雇。

“部分财务稳健的企业会提供数字技能再培训，帮助员工延迟退休，”苏潘补充道。他同时指出，手工艺、医疗保健及创意产业等领域将保持韧性。“提前退休者也可投身数字经济与在线平台，或把握灵活工时的服务型机遇，尤其是在照护泰国日益增长的老龄人口方面，”苏潘表示。

然而，对许多劳动者而言，未来的不确定性已然浮现。55岁的国家教育机构职员查洛通·凯库亚坦言对此变革忧心忡忡。她指出，45岁退休，即便属自愿，也意味着白领阶层面临更深层次的不稳定性——经济挑战正威胁着他们的职业生涯。

“45岁时，大多数劳动者才刚开始积累财务保障。许多人可能难以再就业，余生只能依赖有限的积蓄度日。待到年老时，这将演变成更严峻的问题。”她强调。查洛通女士强调，40多岁的劳动者仍拥有宝贵的健康体魄、专业技能和丰富经验，企业本可从中获益。她警告称，过早淘汰这批员工可能削弱雇主信任度，并加剧社会保障基金的压力。

51岁的自由职业者塔内斯·努曼指出，人工智能（AI）已成为重塑商业模式的重要力量，尤其在银行业领域。“人工智能取代许多工作是必然趋势，但仍有机器无法复制的技能，”他指出。“关键在于让人类专业知识与人工智能协同发展。在当今世界，任何职业都已不存在安全区，劳动者必须具备韧性与适应性才能生存。”塔内斯同时呼吁政府考虑建立人工智能应用的法律框架，以保障劳动者权益。

社会保障局（SSO）发言人尼雅达·塞尼曼诺迈表示，该机构尚未研究如此年轻的提前退休政策影响，称该概念尚属新颖，需经详细研究才能评估其对基金的潜在影响。但她强调，根据现行法规，社会保障局已准备好为非自愿失业者提供最长90天的援助。此外，她指出，若离职者转为自由职业，可依据第39条或第40条继续缴费，从而保持社会保障体系的覆盖。

作者：朱塔玛斯·塔迪姆隆 与 阿平娅·维帕塔约汀

来源：日新说Copernicium一点号