设计院领导也来咨询转行了！

摘要：指尖悬在屏幕上，一瞬间像被按下了时空折叠键。我想起几年前刚进设计院时，他站在会议室里对我和另外几位新进组同事说的话：“行业越差越要卷！熬过去，留下来的就是赢家。”

01 一条消息，撞碎了我的 “职场记忆”

上周某个普通的傍晚，手机突然弹出一条好友申请验证，备注栏里的名字让我愣了几秒 —— 是前设计院的那位领导。

通过申请后，他发来的第一句话格外直接：“现在转行做什么了？能不能和我聊聊？”

指尖悬在屏幕上，一瞬间像被按下了时空折叠键。我想起几年前刚进设计院时，他站在会议室里对我和另外几位新进组同事说的话：“行业越差越要卷！熬过去，留下来的就是赢家。”

那时的他，是设计院里出了名的 “卷王标杆”。手上的项目永远要多做几版方案，哪怕甲方明确说 “一版就够”；下属调完 CAD 图纸，他会要求同步重做整套文本，理由是 “格式要统一”；就连造型修改只需要看模型的阶段，他也会额外要求加渲几张效果图，“多给甲方看些东西，显得我们重视”。

后来我才慢慢明白，那些在我看来毫无必要的工作，不过是他证明 “自身价值” 的方式 —— 用无效加班填满时间，再把这种压力层层转嫁给团队。当时他挂在嘴边的 PUA 话术，如今想起来还清晰得像昨天发生的事，可现在，曾经的 “卷文化倡导者”，居然也开始思考 “逃离”。

02 他曾是 “站稳脚跟” 的人，如今却困在 “加班循环” 里

说实话，在设计院那几年，这位领导的 “人生宗旨” 确实让他走得比别人稳。

他熬走了一茬又一茬同事，凭着 “能扛活、肯加班” 的标签，从普通设计师做到主创，拿下一级注册建筑师证书，在公司里成了 “不可替代” 的存在。我当初离开时，还曾想过：像他这样的人，应该永远不用担心里裁员吧？

可这次聊天里，他说的话却让我格外唏嘘。

“现在手下没几个人了，之前的同事走的走、转的转，最后就剩我一个‘老骨头’扛着。” 他说，35 岁的年纪，顶着主创 + 一注的头衔，却还是要天天加班到凌晨；薪资比几年前降了快三成，可他不敢跳槽 —— 外面的设计院要么薪资更低，要么要求更苛刻，“怕跳出去连现在的日子都不如”。

他像个被迫启动的 “永动机”，明明是公司里最后守着 “船” 的人，却眼睁睁看着船底早已漏水，连补的力气都快没有了。“以前总觉得只要够努力，就能避开行业里的坑，现在才发现，有些坑不是努力就能绕开的。”

挂了电话后，我盯着聊天记录看了很久。原来，再 “厉害” 的人，也抵不过行业趋势的裹挟；曾经被奉为 “真理” 的 “卷”，到最后不过是一场自我消耗。

03 转行一年，我看见的 3 个 “扎心真相”

从设计院离开后，我阴差阳错闯进了新的领域，这一年里，认识了不少和我一样从建筑行业转行的朋友。聊得多了，慢慢总结出一些关于 “转行” 的真相，算不上标准答案，却都是大家踩过坑、流过泪后的心里话。

第一类：毕业就转行的人，大多 “重生成功”

有个朋友刚毕业就放弃了设计院的 offer，去做了互联网产品经理。一开始也有过迷茫，对着陌生的行业术语一头雾水，但好在年轻、试错成本低，半年后就慢慢上手了。现在他偶尔会说：“幸好当时没抱着‘学了这么多年建筑，不做设计可惜’的想法硬扛，不然现在可能还在画不完的图里打转。”

对他们来说，转行不是 “放弃”，而是及时止损 —— 在还没被行业固化思维捆绑时，找到更适合自己的赛道，反而像获得了一次 “重生”。

第二类：工作 3-5 年转行的人，“薪资降了，但快乐翻倍”

这类朋友大多在设计院里摸爬滚打过，知道自己想要什么、不想要什么。有个做了 4 年建筑设计的女生，转行去做了室内设计相关的运营，薪资比之前降了 20%，但再也不用天天加班到凌晨，周末能和朋友约着看展、逛街。“以前总觉得‘赚得多’才重要，现在发现‘能好好生活’更难得。”

他们或许会为薪资的回调纠结，但更多时候，是为摆脱了无效内耗的快乐而庆幸。

第三类：工作 8-10 年转行的人，“阵痛期长，但终于能喘口气”

身边有位做了 10 年建筑主创的前辈，转行去做了建筑相关的培训讲师。一开始很不适应 —— 从 “画图” 到 “讲课”，从 “对接项目” 到 “对接学员”，整个工作模式都要重新学习。前半年他常常焦虑到失眠，怕自己做不好，怕辜负之前积累的经验。但慢慢熬过来后，他说：“终于不用再盯着项目 deadline 焦虑，不用再为了改方案和甲方反复拉扯，虽然阵痛期长，但现在终于能喘口气了。”

对他们而言，转行是一场 “冒险”，需要放下过去的光环，重新从零开始，但一旦迈过去，就是另一片天地。

04 建筑行业，真的成了 “迟暮的巨轮” 吗？