摘要：事情的经过大家都有所了解，在哈尔滨马拉松比赛中，张水华勇夺国内女子组冠军，这原本是一件值得欢呼雀跃的大喜事。

最近，“最快女护士” 马拉松跑者张水华的赛后发言掀起了舆论的惊涛骇浪。

事情的经过大家都有所了解，在哈尔滨马拉松比赛中，张水华勇夺国内女子组冠军，这原本是一件值得欢呼雀跃的大喜事。

可她在赛后采访中含泪倾诉 “希望领导支持周末调休跑马拉松”。

这话，将她卷入了舆论的漩涡中心。

一时间，网上突然出现许多关于呼吁开除 “最快女护士”的言论！

那么，这样的言论，越界了吗？是不是多管闲事？

下面，谭天道地，为你解读！

01舆论升级，从指责到 “喊打”

起初，大众只是围绕她的发言合理性展开讨论，有人觉得她为了个人爱好，频繁调休可能会给同事增加负担，这种行为有些 “自私”；

也有人认为她在工作之余追求梦想，无可厚非，医院领导理应给予一定支持。

但谁能想到，这一讨论迅速变味，逐渐升级为一场网络暴力。

大量网友涌入她签约品牌的官方直播间，疯狂刷屏，喊着 “调休款有没有”“不换人不买”“解约就下单” 等过激言论。

在巨大的舆论压力下，品牌方无奈与她解约。

然而，这还不算完，网友们的 “怒火” 持续蔓延，张水华的个人短视频账号短短 3 天涨粉 2 万，可这些新增粉丝大多是来批评指责的，她不堪其扰，只能开启 “仅允许互关朋友评论” 并关闭私信功能。

更过分的是，连她工作单位的相关账号以及同事账号，都未能逃过网友们的 “攻击”，评论区被此次事件的负面言论 “霸屏”，不少人甚至公然留言 “支持开除张水华” 。

02言论不妥，开除诉求无理

张水华夺冠后的发言，确实在表达上存在一定问题，没有充分考虑到职场沟通的技巧以及同事的感受，这一点我们不能忽视。

但咱们仔细想想，仅仅因为这一句话，就上升到要开除她的地步，这真的合理吗？

从工作实际情况来看，据张水华丈夫介绍，她参赛大多利用的是休息日，科室同事也表示日常工作中大家常互相替班，并没有受到太大影响。

而且医院方面也明确表示，鼓励员工发展兴趣爱好，前提是不影响工作。

这就说明，张水华并没有因为自己跑马拉松的爱好，而耽误本职工作，她在工作和爱好之间，一直在努力寻找平衡。

要求品牌解约，这是品牌方基于商业利益和舆论压力做出的决策，虽说有些无奈，但也勉强能理解。

可要求医院开除张水华，这就完全超出了合理讨论的范畴，变成了一种无理取闹的诉求。

张水华和医院之间，是职工和单位的关系，关于她的工作表现、是否因个人爱好影响工作等问题，医院有着自己的考核标准和判断流程，外界舆论不应该也没有权力去干涉。

这种打着 “正义” 旗号，对一个人进行全方位 “围剿”，甚至试图毁掉她职业生涯的行为，实在是不可取。

03网络发言需谨慎，理性讨论才是正途

在这个网络时代，每个人都有了发声的机会，网络舆论的力量也变得愈发强大。

但强大的力量往往伴随着巨大的责任，我们在发表言论时，更应该保持理性和克制，不能被情绪牵着鼻子走。

就拿张水华这件事来说，她只是一个热爱马拉松的普通护士，在夺冠后的激动时刻，说出了自己内心积压已久的困扰，或许方式不太恰当，但罪不至此。

我们可以对她的言论进行理性分析，提出建设性的意见，帮助她更好地处理工作和爱好的关系，而不是一味地谩骂、攻击，甚至要将她 “赶尽杀绝”。

网络发言的能量不容小觑，它既能汇聚成推动社会进步的强大力量，也能变成伤人于无形的网络暴力。

所以，当我们面对类似事件时，一定要多一些理性，少一些冲动，给私人问题留下足够的空间，让讨论回归到建设性的轨道上来，这才是解决问题的正确方式！

来源：十洪都烟客