摘要：为深入践行习近平总书记在福州工作期间关于机关党建“新、活、实”的重要理念，持续挖掘、推广全市各级机关党组织开展机关党建工作的特色案例、创新做法，市委市直机关工委面向全市机关党组织开展福州市新时代机关党建“新、活、实”优秀案例征集评选活动。经专家评审，共评出“十

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为深入践行习近平总书记在福州工作期间关于机关党建“新、活、实”的重要理念，持续挖掘、推广全市各级机关党组织开展机关党建工作的特色案例、创新做法，市委市直机关工委面向全市机关党组织开展福州市新时代机关党建“新、活、实”优秀案例征集评选活动。经专家评审，共评出“十佳案例”20个、优秀案例38个，18个单位获得“优秀组织奖”。即日起，“福州机关”微信公众号将陆续对获评福州市新时代机关党建“新、活、实”优秀案例进行展示，以供学习借鉴。

以“红心铸魂”

引领水利高质量发展

市水利局

背景描述

福州，这座依水而建、因水而兴的历史文化名城，拥有闽江、敖江等丰富水系，水利事业贯穿城市发展脉络。近年来，随着“数字中国”“生态福建”战略深入实施，福州水利面临防洪排涝数字化升级、水资源集约利用、水生态修复治理等多重任务挑战。与此同时，基层水利队伍呈现年轻化、知识化特点，但也存在部分干部职工思想认知与新时代水利使命脱节的问题，如传统治水思维惯性较强、创新担当意识不足、服务乡村振兴的主动性有待提升等，思想政治工作与业务融合不深等痛点逐渐显现。福州市水利局党组立足“政治机关、民生部门、专业队伍”定位，创新实施“水利红心·铸魂育人”工程，探索出一条以党建引领、数字赋能、业务融合、文化浸润为特色的思政工作新路径，为奋力推进中国式现代化福州实践提供水利保障。

创新亮点

（一）数字赋能，构建“智慧思政”新生态。

依托“福州智慧水利”等平台，设置“党建引领”“兴水利民”等板块，利用短文、短视频等形式推送学习内容，实现“指尖上的思政课堂”。建立干部思想动态监测系统，通过行为数据分析，精准掌握职工在项目攻坚、应急抢险等关键节点的思想波动，针对性开展谈心谈话，从而打造“线上+线下”融合的思政平台。

（二）品牌引领，打造“党建+治水”融合体。

创建“兴水利民”“随机教育”“人文关怀”党建品牌，将思政工作嵌入水利中心工作。在重大工程现场成立“党员攻坚队”，把支部建在工地上、把党旗插在河堤上。同时，推行“河湖长+党员志愿者”模式，全市1000余名水利党员担任民间河湖长，将思政课堂延伸至河道治理一线。

（三）文化浸润，培育新时代水利精神。

挖掘福州水利历史文化资源，打造“一厅一廊一讲坛”文化阵地，建设水工程调度中心展示大厅，凸显“两江四岸”美丽蝶变；在机关大楼打造“治水精神长廊”，展示历代名人治水精神；依托闽江下游防洪堤举办“河湖讲坛”等活动，让治水精神入脑入心。

（四）精准滴灌，分层分类开展思政工作。

针对不同群体实施差异化引导，对领导干部，开展“头雁领航”专题研讨班，强化政治判断力、政治领悟力、政治执行力；对青年职工，实施“青蓝工程”，通过导师带徒、岗位练兵，将思政教育融入职业成长；对基层一线干部职工，开设“流动课堂”，利用工程间隙、防汛值守点开展微党课，解决工学矛盾。

具体做法

一

筑牢“根与魂”，构建品牌化党建引领体系

1.顶层设计谋全局。

制定《福州市水利局党员干部理论学习计划》，将思政工作纳入年度考核，与业务工作同部署、同落实、同考核。局党组书记带头讲“治水思政课”，班子成员建立基层联系点，每年至少开展1次专题调研，解决干部职工“急难愁盼”问题。

2.支部建设提质效。

实施“支部建在重大项目上”工程，在重大水利项目临时党支部推行“四个一”工作法，每月一次主题党日、每季度一次廉政教育、每半年一次技术研讨与思想交流、每年一次评先评优，相关经验被省水利厅作为典型案例推广。

3.先锋队伍显担当。

设立“党员示范岗”“青年突击队”，激励干部在急难险重任务中担当作为。比如，防抗超强台风“杜苏芮”过境期间，全局12支党员抢险队闻“汛”而动，驻守一线72小时，巡查堤防、处置险情，用实际行动诠释“人民至上、生命至上”的理念。

二

激活“云动力”，打造数字化思政工作矩阵

1.智慧平台强生态。

在线发布理论学习资料、短视频300余条，将学习时长、志愿服务、攻坚表现等与评先评优挂钩，筑牢“比学赶超”的良性生态，提升思政工作的实效性。

2.数据赋能汇合力。

依托“线上微心愿”等板块收集干部职工各种需求，通过“党建带三建”，靶向解决职业规划、婚恋交友等问题，以精准服务增强干部职工归属感。

3.网络空间扬正气。

在微信公众号开设“党建引领”专栏，推送一线干部职工治水故事等，针对网络上关于水资源浪费、河道违建等舆情，组建“网络评论员”队伍，及时发声引导，处置不实信息，传播治水正能量。

三

找准“结合点”，推动思政工作与业务深度融合

1.项目攻坚中聚人心。

建立“思政工作进工地”机制，在水利工程现场设立“心灵驿站”，由党支部书记兼任心理辅导员，有效化解劳资纠纷。项目党员牵头成立技术攻关小组，形成“提出问题→小组研讨→确定方案→解决问题”的闭环机制，以匠心打造优质高效工程，6个工程获评全省“党建进工地”优秀项目。

2.河湖治理中践初心。

将思政工作与河湖长制有机结合，开展“护河爱水 清洁家园”活动，每月组织党员志愿者清理河道垃圾、宣传节水知识。县级及以上集中式饮用水水源地水质达标率为100%，全市河湖水质达到近年来最好水平。

3.服务民生中暖民心。

在农村饮水安全工程建设中，推行“党员包片负责制”，负责政策宣传、水质检测、后期维护等工作。针对永泰县偏远山村季节性缺水问题，党员技术骨干实地勘察后，创新采用“小水源+智能管网”模式，解决了2.3万群众饮水难题。

四

培育“文化力”，厚植新时代水利文化底蕴

1.阵地建设强根基。

建设水工程调度中心展示厅和机关大党员活动场所，通过场景复原、多媒体演示等形式，展现福州从汉代冶河到现代智慧水利的发展历程，成为水文化教育基地，年均接待参观团队20余批次。

2.活动载体提素质。

开展治水诗词书法、水利摄影展、工程模型制作、非遗游园等活动，激发干部职工文化创造力。组建“水利青年说”宣讲小分队，深入基层管理站、施工一线开展宣讲，以群众喜闻乐见的形式传播水利政策。

3.典型选树立标杆。

开展“我推荐身边最美水利人”活动，涌现出全国水利系统先进工作者等先进典型，利用微信公众号、抖音短视频平台等发布图文，通过专题报道、短视频展播等形式广泛宣传，形成“学先进、当先进”的良好风尚。

取得成效

（一）坚持思想引领，树牢兴水利民理念。

凝心聚力以绿色发展理念抓好河湖长制工作，河湖长制工作先后获国务院、福建省正向激励；凝心聚力以水润民心理念抓好民生水利工程，牵头的福州定西生态扶贫合作案例入选“全球减贫案例征集活动”最佳案例，“一闸三线”和农村饮水安全巩固提升工程入选福州市“2022年、2023年人民群众最满意的十件事”，闽清县塔庄生态清洁小流域被水利部评为国家示范工程；凝心聚力以生命至上理念抓好水旱灾害防御，成立水工程调度中心，福州智慧水利建成投用，溪源溪小流域数字孪生项目建设被水利部评为优秀应用案例。

（二）坚持围绕中心，固牢兴水利民堡垒。

坚持“三下沉”工作法，大力发挥党组织战斗堡垒作用，党员干部职工主动融入水安全、水资源、水环境、水生态等水利中心工作，在河湖治理、水土保持、抗击台风和强降雨工作中表现突出，受到福建省水利厅和福州市政府等通报表扬；荣获“福建省自然灾害综合风险普查成绩突出集体”“福州市创建模范机关先进单位”“福州市‘好干部 兴福州’专项行动先进集体”“福州市重点项目建设先进集体”等称号。

（三）坚持服务群众，铸牢兴水利民队伍。

着力建好党支部书记、党员干部和党务工作者等“三支队伍”，在完成项目建设、防汛抗旱、疫情防控、全域治水等急、难、险、重工作上，亮身份、比担当，打通服务群众“最后一公里”，涌现出全国水利系统先进工作者、全国水土保持工作先进个人、福建省五一劳动奖章荣获者、福州市项目攻坚落实年专项行动先进个人、福州市优秀党务工作者等，进一步激发了水利党员干部干事创业热情。

来源：东南沿海消息通