摘要：8月31日，哈尔滨马拉松赛场上，福建医科大学附属第一医院护士张水华以2小时35分27秒的成绩率先冲过终点，获得国内女子组冠军。她在雨中坚持奔跑，顶着生理期的特殊状态完成比赛。
8月31日，哈尔滨马拉松赛场上，福建医科大学附属第一医院护士张水华以2小时35分27秒的成绩率先冲过终点，获得国内女子组冠军。她在雨中坚持奔跑，顶着生理期的特殊状态完成比赛。
张水华赛后的相关言论引发争议。她表示，希望得到领导支持，在不影响科室工作的情况下，能在周末调班参加马拉松。她强调不会额外请假，只想在完成工作的同时继续参赛。
福州市卫健委回应称，护士的休假调班属于内部事务，需要院方和科室协调。张水华随后在社交平台发文，称已沟通相关问题，会以工作为重并感谢关注。
事件核心进展
医院明确未解聘或调岗官方回应福建医科大学附属第一医院人力资源处于9月5日回应，张水华未被解聘或调岗，仍担任该院全科医学科主管护师（中级职称，非行政职务），工作状态正常。院方强调“鼓励员工发展兴趣爱好，但需以不影响工作为前提”。争议源头与舆论反转赛后哭诉引发质疑8月31日，张水华在哈尔滨马拉松夺冠后含泪表示“希望领导支持周末调休参赛”，称领导要求其“自行与同事协调班次”。初期舆论同情其“追梦不易”，但随后网友发现她2025年3-6月参加10场跨省马拉松（需频繁调休），被质疑将个人成本转嫁同事，且未公开感谢支持。商业合作受牵连运动品牌361°因舆论压力，于9月3日终止与张水华的合作。其个人社交账号已删除“361°签约选手”及赛事冠军标签，关闭评论区及商品橱窗。关键方澄清丈夫解释张水华丈夫王岢称，8月31日比赛系利用休息日参赛，并非找人替班；科室共15名护士，周末仅需5-6人值班，同事常互相替班。签约MCN是为获取参赛名额，赛后言论因情绪激动“表述不完整”导致误解。院方态度医院党委宣传部重申“工作优先”原则，未正面回应调休争议。舆论焦点分歧支持者认为医院应包容特殊人才，其成绩彰显毅力。马拉松赛事多为周末，调休若合规则无可厚非。反对者抨击其“精致利己”，频繁参赛（如单月4场）致同事被迫顶班，且未公开感谢团队付出。中立反思部分舆论认为，若夺冠后先致谢单位而非抱怨，可避免反噬。其案例成“职场表达策略”反面教材。深层启示
职场公平性困境医疗行业排班精密，护士“三班倒”性质特殊，频繁调休易打乱科室协作，增加同事负担。网友建议探索“赛事积分兑假”等制度优化方案。现实矛盾：张水华丈夫称“调休未影响工作”，但网友爆料其科室护士因常年替班“几乎无周末”。公共表达的双刃剑效应张水华本想借冠军光环争取权益，却因“低情商表达”（如未感谢同事）触发众怒。部分舆论从同情转向谴责，甚至升级为要求开除的极端诉求，被批“网暴越界”。个人选择与职业取舍业内建议若职业运动员路径可行，可考虑转岗或辞职专注体育；若保留本职，需以感恩态度协调调休，避免牺牲集体权益。经济因素张水华作为省级医院主管护师，年薪约20-25万元，职业稳定性高于短期商业合作。“马拉松是孤独的奔跑，职场却是集体的跋涉。” 张水华的眼泪，照见了每个打工人的挣扎——在热爱与现实间，守住边界方能行稳致远。
来源：神秘案件一点号
