摘要：MiniMax 近期启动了一轮百万美元级别的期权激励计划，涵盖技术、产品及职能在内的所有岗位。不同员工将依据贡献程度获得数十万美元到数百万美元不等的期权额度，甚至有实习生获得了数十万美元的激励案例。
在大模型行业的竞争愈发激烈之际，初创独角兽 MiniMax正在用真金白银加码人才争夺战。
根据市象报道，MiniMax 近期启动了一轮百万美元级别的期权激励计划，涵盖技术、产品及职能在内的所有岗位。不同员工将依据贡献程度获得数十万美元到数百万美元不等的期权额度，甚至有实习生获得了数十万美元的激励案例。
这一动作也延续了行业近期的趋势。字节跳动近期在其核心研究部门 Seed 内部推行了一轮期权增发计划，主要覆盖大模型方向的技术骨干。按照绩效与职级差异，员工每月给予9万至13万美元不等的期权，18个月逐步归属，累计达到百万美元级别。值得注意的是，第一笔期权计算基准价锁定在 189.9 美元/股，低于公司最新的回购价格 200 美元，显示出公司在激励核心技术团队时的战略性让利。字节的差异化激励，已经在公司内部引起其他团队一些同事的不满。
而MiniMax的激励计划更为激进，它不再把激励锁定在“核心科学家”，而是将战线拉至全员，试图通过广谱覆盖构建起一种面向未来的“全民皆兵”文化。MiniMax的用意很明确：在长期的通用人工智能博弈中，人才才是最稀缺、最具决定性的资源。
过去六年间，字节期权价格从2019年4月的44美元一路上涨至2025年4月的189.9美元，累计涨幅接近五倍，年化收益率超过10%，成为科技行业少有的“硬通货”。
从更大的行业逻辑来看，期权早已不只是激励工具，而是企业战略叙事的重要组成部分。对于MiniMax这样的创业公司，它是抢夺人才、抵御大厂挖角的武器；对字节这样的巨头，则是稳定团队、释放增长信心的资本符号。二者殊途同归，背后的逻辑都是通过建立“人才—技术—产品”的正向循环来稳固竞争优势。
当然，这种策略也伴随风险。对MiniMax而言，全员覆盖虽然激发士气，但一旦资本市场遇冷或兑现压力过大，期权的吸引力可能转化为反噬情绪；对字节而言，其长期上涨的期权价格需要业务基本面持续支撑，而TikTok的监管不确定性依旧是悬在头顶的达摩克利斯之剑。
可以确定的是，大模型的战场正在快速扩展：从单一文本对话走向文、音、图、视频的多模态融合，行业进入白热化阶段。未来的竞争，靠的不是一款爆款产品，而是能否维持长期迭代与稳固的人才护城河。在这场没有硝烟的持久战里，人才才是真正的终极护城河。
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