摘要：第三届全国技能大赛即将在郑州举行，将有来自31个省（自治区、直辖市）、新疆生产建设兵团、交通运输部、中国机械工业联合会、中国轻工业联合会共计35个参赛代表团的3400余名选手参与角逐，湖南省将选派116名选手参加全部106个项目的比赛。这场覆盖智能制造、数字经

□刘文峙

第三届全国技能大赛即将在郑州举行，将有来自31个省（自治区、直辖市）、新疆生产建设兵团、交通运输部、中国机械工业联合会、中国轻工业联合会共计35个参赛代表团的3400余名选手参与角逐，湖南省将选派116名选手参加全部106个项目的比赛。这场覆盖智能制造、数字经济、现代服务等多领域的技能盛会，不仅是我国技能水平的“全景展示窗”，更是技能人才培养、选拔、使用的“实践大考场”。当前，我国正处在推动高质量发展的关键阶段，从“制造大国”向“制造强国”迈进，从“速度优先”向“质量效益”转型，迫切需要一支数量充足、结构合理、技艺精湛的技能人才队伍。技能大赛作为人才工作的重要抓手，正以其独特价值为技能人才成长铺路搭桥，为产业升级注入强劲动能。

以赛育“能”，打造技能提升的“练兵场”。技能大赛的核心价值，在于以实战标准倒逼技能精进，让人才在“真刀真枪”的比拼中锤炼硬本领。大赛设置的赛项始终与产业需求同频共振，在工业机器人系统运维赛项中，选手需完成设备故障诊断、程序优化等复杂任务，对应智能制造领域对“设备医生”的技能要求；在新能源汽车技术赛项中，电池检测、电控系统调试等环节，直接衔接新能源产业发展的技术痛点。备赛过程中，选手们往往要经历数百次的操作打磨，这种“以赛促学、以赛促练”的模式，不仅让选手突破技能瓶颈，更推动职业院校、培训机构优化教学内容，实现“赛场需求”与“人才供给”的精准对接。

以赛选“优”，搭建人才选拔的“直通车”。传统技能人才选拔常受限于“纸上考核”“经验判断”，难以全面衡量人才的实操能力与创新潜力。而技能大赛通过科学的评价体系，构建起“凭技能说话、靠实力晋级”的选拔机制。大赛评委多由行业专家、技术带头人组成，考核标准涵盖操作规范、完成效率、创新思路等多个维度。在中式烹调赛项中，评委不仅考量菜品口感与摆盘，更关注食材利用率、节能减排等绿色理念；在信息网络布线赛项中，除了线路连接的精准度，还需评估方案设计的合理性与可扩展性。近年来，多地将技能大赛成绩与职称评定、岗位晋升直接挂钩——获得省级以上技能大赛前三名的选手，可直接认定为高级工或技师；部分企业更是“赛场选才”，在大赛现场与优秀选手签订录用协议。这种“赛场即职场”的选拔模式，打破了人才成长的“隐形门槛”，让有真才实学的技能人才脱颖而出。

以赛扬“志”，营造尊才尚技的“好生态”。技能大赛不仅是技能的比拼，更是工匠精神的传承与弘扬。每一位获奖选手的背后，都有一段攻坚克难的奋斗故事，焊接选手邱明辉出身农村，从学徒起步，凭借对技能的执着追求，多次在大赛中获奖，如今成为企业技术总监，带动团队攻克多项技术难题；家政服务选手司静云凭借精湛的母婴护理技能，在大赛中夺冠后，成立技能工作室，培养出数百名专业护理人才。这些“技能明星”的事迹通过媒体报道、校园宣讲等形式广泛传播，让“技能成才、技能报国”的观念深入人心。同时，各地对获奖选手的激励政策不断加码：给予万元至数十万元不等的奖金、优先纳入人才公寓保障、推荐参评“五一劳动奖章”“技术能手”等荣誉。这种“精神激励+物质保障”的双重加持，不仅让技能人才有获得感、荣誉感，更在全社会营造出“尊重技能、崇尚劳动”的浓厚氛围，吸引更多年轻人主动投身技能事业。

来源：红网一点号