摘要：一项实用新型专利的背后，是科研人员无数心血；一纸“内部规定”的拒绝，却让科研人员李工（化名）的创新成果与劳动价值被忽视，陷入维权困境。9月8日，记者从自治区知识产权局了解到，我区首例职务发明创造报酬纠纷，经银川市知识产权局多轮专业调解破局，实现了从“对立争执”

一项实用新型专利的背后，是科研人员无数心血；一纸“内部规定”的拒绝，却让科研人员李工（化名）的创新成果与劳动价值被忽视，陷入维权困境。9月8日，记者从自治区知识产权局了解到，我区首例职务发明创造报酬纠纷，经银川市知识产权局多轮专业调解破局，实现了从“对立争执”到“协商共赢”的转变。此案不仅是宁夏依据国家知识产权局《专利纠纷行政裁决和调解办法》调解成功的同类案件，更为全区知识产权纠纷多元化解提供了可复制的实践样本。

据了解，李工在我区一公司任职期间，深度参与了一项实用新型专利的设计研发与申请全流程工作，该专利后获国家知识产权局授权。然而，李工因工作调整离职后，依据相关规定向原公司申请职务发明创造奖励与报酬时，却被公司以“内部规定离职人员不享受职务发明奖励”为由拒绝。在多次协商无果后，李工向银川市知识产权局提出申请，对纠纷进行行政调解。

银川市知识产权局受理后，在充分尊重双方意愿的基础上，创新采取“双轨推进”策略。一方面结合《中华人民共和国专利法》等法律法规“释法明理”，明确双方在职务发明创造奖励报酬方面的法定权利与义务；另一方面耐心疏导对立情绪，引导企业正视科研人员的创新成果与劳动价值。经过多轮协商沟通，双方最终就奖励报酬金额、支付方式及专利权属划分达成共识。签订调解协议后，该公司当场向李工支付了奖励款项。

自治区知识产权局相关负责人表示，该局将以此次案例为契机，进一步推动《专利纠纷行政裁决和调解办法》全面落实，持续深化“行政调解+司法衔接+社会协同”的知识产权纠纷多元化解机制建设。同时，通过强化普法宣传、优化调解方式、健全保障机制等举措，加大科研人员职务发明创造知识产权保护力度，为我区科技创新高质量发展筑牢制度屏障，激发全社会创新创造活力。（宁夏日报记者 陶涛）

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