摘要：最近去菜市场转，发现青菜比上个月贵了几毛钱；买杯常喝的奶茶，也悄悄涨了一块钱。身边不少朋友都在念叨：物价慢慢往上走，咱们的工资能跟着动一动吗？尤其是一直拿着月薪两三千的人，更是盼着收入能有个变化。今天就跟大家好好聊聊这个和咱们钱袋子息息相关的话题。

最近去菜市场转，发现青菜比上个月贵了几毛钱；买杯常喝的奶茶，也悄悄涨了一块钱。身边不少朋友都在念叨：物价慢慢往上走，咱们的工资能跟着动一动吗？尤其是一直拿着月薪两三千的人，更是盼着收入能有个变化。今天就跟大家好好聊聊这个和咱们钱袋子息息相关的话题。

先说说大家最关心的——月薪两三千的工作，为啥还没少见？

一方面是就业市场的情况有点“供大于求”。就拿2024年的数据来说，光是高校毕业生就有1179万，再加上2023年没找到合适工作的毕业生大概300万，还有一些行业调整后需要重新找工作的人，加起来差不多2000万人在找工作。可岗位呢？2024年二季度全国招聘职位数比去年同期少了12%。这么多人抢有限的岗位，企业自然不用急着涨工资，月薪两三千的岗位也就一直有不少人愿意做。

另一方面，很多企业尤其是中小企业，利润空间确实在缩小。有调研机构统计过，中小企业的平均净利润率，从2019年的8%降到了2024年的3%。赚的钱少了，企业就得精打细算控制成本，而人力成本是不小的一笔开销。要是随便涨工资，可能自己都难维持，所以只能先把工资稳定在现有水平，月薪两三千的情况也就很难一下子改变。

再说说物价上涨和工资的关系，是不是物价涨了，工资就一定能涨？

从道理上讲，要是物价能温和上涨，其实是件好事。比如东西卖得稍微贵一点，企业利润能增加些，手里有钱了，才有可能给员工涨工资。员工工资高了，能多买点东西，又能带动企业卖更多产品，形成一个良性循环。央行也一直说要让物价“合理回升”，目标是把整体通胀控制在1%-3%的区间，就是想让这个循环转起来。

但现实里，工资能不能涨，还得看企业的实际情况。比如有些做传统加工的厂子，原材料价格涨了，可自己的产品因为竞争激烈，根本不敢涨价，利润反而被压缩了。这种时候，企业连生存都得紧巴巴的，哪有能力给员工涨工资？还有些做外贸的公司，受国际市场影响，订单少了，别说涨工资，能稳住岗位就不错了。

而且劳动力市场的竞争情况也很关键。要是某个行业找工作的人多，就算物价涨了，企业也知道“你不做还有人做”，自然不会主动涨工资。但要是像现在的新能源、人工智能这些新兴行业，缺技术人才，企业为了留住人，不仅会给高薪，还会主动涨工资，这就是“供不应求”带来的优势。

其实大家也不用太焦虑，月薪两三千的情况不会一直不变。现在国家一直在推动产业升级，新兴行业会慢慢冒出更多高薪岗位；而且也在出台政策帮中小企业降成本、稳利润，企业日子好过了，员工工资才有上涨的空间。咱们自己也可以多学些技能，比如现在短视频剪辑、直播运营这些岗位需求大，多掌握一门本事，也能多些涨工资的机会。

最后想问问大家，你最近有没有发现身边的物价变化？你所在的行业，今年有涨工资的机会吗？欢迎在评论区聊聊你的情况~

来源：斌弟谈理科学习