摘要：报警人小王称，自己在工作单位遭到了殴打，而动手者不仅是她的上级领导，更是沾亲带故的亲戚。

近日，王村派出所接到一通报警电话。

报警人小王称，自己在工作单位遭到了殴打，而动手者不仅是她的上级领导，更是沾亲带故的亲戚。

一边是职场上下级，一边是亲属关系，究竟是什么矛盾，让两人彻底撕破脸皮，闹到拳脚相向的地步？

接到报警后，民警迅速赶往现场展开调查。

在茂业天地商场的一家服饰店里，民警见到了报警人小王。此时的她仍坐在地上，表示身体很不舒服，实在无法起身。

说起自己为何会陷入这样的境地，小王称，都是因为被店里的店长打了。

她告诉民警，事发当天自己刚到店里，就遭到店长的指责，随后对方甚至朝自己动了手。

小王很生气：“店长不仅是我的领导，还是我的亲戚，他为什么会这么冲动？”

面对询问，店长坦言，近期两人因工作分歧本就心存芥蒂，而小王和周边店铺员工议论此事，更让矛盾进一步升级。

当天，她看到小王的一些做法不符合规定，便出声批评，可小王不仅不接受，还跟她争辩起来。

“这让我觉得作为店长的权威受到了挑战，怒火一下子被点燃，一时冲动才动了手。”店长解释道。

考虑到小王当时身体不适，无法立刻配合调查，民警当即决定，先让她前往医院进行身体检查，确保无碍。

待治疗结束后，再另行约定时间，组织双方到派出所协商，妥善解决此次纠纷。

太原广播电视台法治事业部《并州之剑》栏目想和您说：

本是亲戚，又是上下级，理应是职场中难得的信任与协作优势，却最终演变为拳脚相向的闹剧，令人唏嘘。

这起事件暴露出几个不容忽视的问题：其一，是职场角色与亲情身份的严重错位。在工作中，制度与规则应是最高的准绳，但当亲情掺入，管理便容易失了分寸，要么过于严苛，要么过于放任。

其二，是管理者能力的缺失。真正的权威源于专业能力、人格魅力和以德服人，而非职位带来的压迫感。用暴力维护“权威”，是管理中最无能的表现。

其三，是沟通机制的彻底失效。从工作分歧到积怨，再到公开冲突，每一个环节都缺乏有效、理性的沟通渠道，最终导致矛盾升级。

此事为所有职场人，特别是存在亲友关系的团队敲响了警钟：职场伦理与家庭情感必须设立清晰的边界。

唯有将尊重、规则和理性沟通置于首位，才能让亲情成为事业的助力，而非撕裂人际的导火索。

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来源：太原广播电视台法制