摘要：近日，广东东莞某公司对一名“私自不加班”的员工开出罚单。该公司发布通告称，员工房某某晚上未经主管同意，私自不加班，多次沟通仍拒不配合，给予记大过一次，罚款100元的处理。9月8日，东莞市人社局工作人员表示，该公司的行为违反劳动法律法规规定。

近日，广东东莞某公司对一名“私自不加班”的员工开出罚单。该公司发布通告称，员工房某某晚上未经主管同意，私自不加班，多次沟通仍拒不配合，给予记大过一次，罚款100元的处理。9月8日，东莞市人社局工作人员表示，该公司的行为违反劳动法律法规规定。

当劳动者的基本权益都无法得到保障，任凭公司再强调效率、再宣扬“奋斗文化”，也只会带来更多不满与矛盾。一个健康的工作环境还是应以尊重为前提，以协作为核心。

图/文 王少华

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