摘要：2024 年 12 月 19 日，谷歌首席执行官 Sundar Pichai 在一次全体员工会议上告诉员工，为了大力提高效率，谷歌将高层管理职位的数量砍掉了 10%。

2024 年 12 月 19 日，谷歌首席执行官 Sundar Pichai 在一次全体员工会议上告诉员工，为了大力提高效率，谷歌将高层管理职位的数量砍掉了 10%。

据《BI》报道，Pichai 表示，谷歌在过去的几年里进行了一番改革，以简化公司结构、提高效率。由于没有获得向媒体发表言论的授权，这两名知情人士不愿透露姓名。

Pichai 表示，这包括裁减 10%的经理、主管和副总裁。

谷歌发言人表示，在这 10% 的被砍职位中，一些职位被转移到个人贡献者职位，还有一些职位索性被取消了。

两年多来，谷歌一直在努力提高效率。

2022 年 9 月，Pichai 表示，他希望谷歌的效率能提高 20%。

2023 年 1 月，谷歌进行了一轮堪称历史性的裁员，一举裁掉了 12000 个职位。

就在谷歌提高效率的同时，OpenAI 等 AI 竞争对手纷纷推出新产品，威胁到了谷歌的搜索业务。

作为回应，谷歌在其核心业务中积极整合了生成式 AI 功能，并推出了一系列新的 AI 功能，比如一款新的 AI 视频生成器，在早期测试中力压 OpenAI，以及一系列新的 Gemini 模型，包括一款可以显示其思维过程的“推理”模型。

Pichai 在周三的全体员工会议上还澄清了“Googleyness”一词的含义。他告诉员工，对于与时俱进、紧跟现代的谷歌而言，需要为这个词赋予新的涵义，即员工不仅需要积极拥抱不确定性、聪明和谦虚，还可以为团队注入新的活力。如果人力资源部门判定求职者缺乏 Googleyness，这个人选即使再优秀，恐怕也不适合谷歌这家公司。

来源：大单网一点号