摘要：9月8日深夜，根据一封标注时间为2025年9月8日22:15、由小米集团职业道德委员会发出的邮件，小米中国区市场部员工王腾，泄露公司机密信息，且存在利益冲突等严重违规违纪行为。根据《小米集团员工违规违纪行为处理办法》《小米集团诚信廉洁守则》等制度规定，公司决定

9月8日深夜，根据一封标注时间为2025年9月8日22:15、由小米集团职业道德委员会发出的邮件，小米中国区市场部员工王腾，泄露公司机密信息，且存在利益冲突等严重违规违纪行为。根据《小米集团员工违规违纪行为处理办法》《小米集团诚信廉洁守则》等制度规定，公司决定给予王腾辞退的处分。

根据王腾微博认证信息显示，王腾任小米中国区市场部总经理、REDMI品牌总经理。其职级为21级，为中层管理干部。随后，王腾发博道歉，称过去犯了一些错误，接受该有的代价。

一、舆情传播趋势分析

根据识微商情舆情分析系统显示，2025年9月8日00时至2025年9月9日14时，有关“小米王腾离职事件”的舆情热度约为184,316。通过观察趋势可知，舆情于9月8日23时达到最高峰。

二、舆情传播平台分析

该时段内，有关“小米王腾离职事件”的舆情主要集中在社交网络平台，约占78.1%，其次为新闻APP（约占10.4%），短视频（约占8.4%）。

三、舆情情感倾向分析

该时段内，有关“小米王腾离职事件”的舆情情感倾向以中性为主，占53.4%；其次为负面舆情，占33.6%。正面舆情较少，占13.0%。

四、舆情信息类型分析

该段时间内，有关“小米王腾离职事件”的舆情信息以评论为主，占58.6%；其次为原帖，占28.1%；转发较少，占13.3%。

五、舆论分析

（1）正面信息概要

果断处理违规高管: 用户使用“挥泪斩马谡”这样的典故作比喻，称赞小米果断处理管不住嘴、违规泄密的高管王腾，认为砍得漂亮，早就该让其离开。

严格遵守职业道德: 用户称赞小米严守职业道德红线，在王腾违规泄密事件中体现出对职业道德的坚守。

坚持制度治理原则: 用户认可小米“制度高于情面”的治理原则，认为即便员工能力强，触碰底线也会遭到严惩，强调小米坚持制度治理原则的做法值得称赞。

（2）负面信息概要

小米高管王腾因泄密及利益冲突被辞退，引发多方关注: 王腾多次泄露公司机密信息且存在利益冲突等严重违规违纪行为，导致被小米辞退。此事件引发公众广泛关注和讨论，对王腾个人声誉造成极大损害，其职业生涯可能毁于一旦，同时也让小米陷入舆论漩涡。

王腾离职后小米面临职位接替和业务发展难题: 王腾身兼中国区市场部总经理和Redmi品牌总经理两大要职，他的突然离职使小米面临谁能接替其位置的难题。内部能同时驾驭这两个角色的人选不多，且红米后续的发展也存在不确定性，接替者能否延续王腾在红米取得的成绩未知。

王腾名下仍关联小米旗下企业，存在潜在风险: 王腾被辞退后，名下仍关联小米旗下2家企业，这可能会给小米带来潜在的法律风险和管理难题，也容易引发外界对小米内部管理和人事安排的质疑。

小米对王腾的处理引发公众对企业管理和制度的讨论: 王腾多次泄密才被开除以及警方未介入等情况，引发公众对小米企业管理、日常行为考核、绩效考核和薪资体系以及商业秘密保护制度的讨论和质疑，可能影响公众对小米企业治理的信任度。

王腾被辞退后入职魅族的谣言传播: 王腾被辞退后，网上流传其入职魅族担任副总裁的谣言，给王腾本人带来不必要的困扰，也可能对魅族的声誉造成一定影响。

对雷军处罚王腾是否过重存在争议: 部分人认为雷军对王腾的处罚过重，王腾虽有失职行为，但未窃取公司机密出售和收受贿赂，这样的处罚可能影响员工对公司管理公平性的看法。

来源：识微企业舆情监测系统