摘要：看新闻说，明年将有1222万大学生毕业，比今年还多43万，今年的大学生就业都不敢去想，那明年？

在之前的文章中，有一些读者的评论真的触动到了我，说什么？

现在大家最大的焦虑，其实来源于就业……

确实，大实话，尤其，那么多的大学生，该怎么办啊？

看新闻说，明年将有1222万大学生毕业，比今年还多43万，今年的大学生就业都不敢去想，那明年？

但是，这里面的问题，真的就像大家想的那样，只是因为人多了吗？

其实不然！

先讲个冷笑话：当代毕业生的竞争，不是看谁更优秀，而是看谁更能熬。

1222万毕业生听起来确实吓人，但“毕业潮”这事儿不是今年才有。

十几年前，我们也喊着“大学扩招毁了一代人”；十年后，依然有人会说“大学生越来越多，价值越来越低”。

说白了，问题不是人多了，而是社会的需求变了。

过去十年，咱们的经济从“野蛮扩张”进入“精细调整”，从制造业转向服务业，从高增长到高质量。

岗位是有限的，活却还是得有人干，只不过“干什么”的逻辑变了。

学历贬值的真相其实是：学历的“含金量”更依赖你的能力含金量。

曾经“本科即天花板”的时代过去了。

如今，大多数岗位需要的是“实用型人才”，而不是“一纸文凭的收藏者”。

一个经典的例子：美团骑手中有17万本科生。

但问题是，外卖真的那么“低端”吗？

外卖背后有平台算法、物流调度、供应链优化。

你如果觉得送餐简单，那可能是你错过了背后庞大的商业逻辑。

学历是敲门砖，但门后面到底怎么玩，全靠你的技能和眼界。

有趣的是，考研降温和考公升温同时出现，这反映了什么？

大家想要安全感，但对“安全感”的来源产生了分歧。

考研的人少了，不是因为读书不香，而是“考研—就业”的链条越来越长，收益越来越小。

反观公务员，虽然卷，但好歹“上岸”之后能有个稳妥的起点。

可问题来了：公务员真的稳吗？

公务员系统也在数字化、智能化改革，简单重复的岗位未来会逐渐被淘汰。

所以，想要“安全感”的核心不是“找个铁饭碗”，而是拥有适应变化的能力。

我们必须承认，就业市场的压力，跟经济结构转型和社会发展阶段密不可分。

但你也不能只把问题甩给“大环境”。

在大变革的时代，老办法不灵了，但新机会也总会冒出来。

比如10年前，你能想到“自媒体”是一份职业吗？

你能预料直播带货能成百亿产业吗？

如果不想被淘汰，你需要关注的不是“工作少了”，而是“哪些新领域冒出来了”。

很多人觉得去摆地摊、送外卖是“认命”。

可换个视角看，这可能是某些领域的新入口。

做地摊，你了解选址、营销、顾客心理，甚至有可能线上结合。

送外卖，你可以研究物流优化、服务提升，说不定能趁势创业。

自媒体更别提了，从短视频到播客，多少人靠这条路逆袭了。

关键是，你得把“退路”当成新机会，而不是临时救命稻草。

就业市场最终拼的是“你能解决什么问题”。

不管是编程、设计、运营，还是逻辑思维、表达能力，掌握实用技能是生存的硬通货。

天塌不塌，得看你站在哪里。

站得稳的人，风来了，是顺风。

站不稳的人，风来了，是飓风。

所以，别再感慨“就业难”，不如问问自己——这场大风，能不能送我去更高的地方？

人生就是这样，越是乱世，越要有点儿自嘲的幽默感。

毕竟，天没塌下来之前，还是得先吃饱饭，不是吗？

来源：Nothings一点号