供应商说合作这么久，没见过选品负责人！网友：董宇辉真是好样的

摘要：在直播带货行业，与辉同行和董宇辉团队的合作方式，可谓独树一帜。有供应商透露，合作许久，竟连选品负责人是谁都不清楚。不仅如此，多寄的样品会被原封不动地退回，产品需历经多次质检，商家根本没有送好处的机会。

董宇辉的选品真的是全网独一份儿！

在直播带货行业，与辉同行和董宇辉团队的合作方式，可谓独树一帜。有供应商透露，合作许久，竟连选品负责人是谁都不清楚。不仅如此，多寄的样品会被原封不动地退回，产品需历经多次质检，商家根本没有送好处的机会。

这样的合作模式，在利益纠葛复杂的直播带货领域，显得尤为难得。与辉同行直播间能够在短短一年内实现带货额超102亿的佳绩，严格的选品和正直的团队作风功不可没。

高薪养廉，给员工更好的待遇和福利是董宇辉团队坚守原则的底气。董宇辉曾拒绝2亿年薪的挖角，他深知团队凝聚力和长远发展的重要性。在他的理念里，给予员工丰厚的报酬，员工便无需为了蝇头小利而放弃原则。这种高薪养廉的策略，让员工无后顾之忧，能够全身心地投入到工作中，专注于为消费者挑选优质产品。在他的影响下，整个团队上行下效，形成了风清气正的工作氛围。

严格的选品标准，是董宇辉团队对消费者的承诺。团队选品时，先仔细核查店铺评分和企业资质，再深入考察生产基地，对生产线产能、售后保障等细节都要了解得清清楚楚。任何试图通过不正当手段进入直播间的产品，都会被拒之门外。曾有供应商试图用120万元礼品卡撬动选品团队，结果商务人员果断退还礼品卡，并附上纸条表明“产品质量才是真正的入场券” 。董宇辉在内部会议上强调，这是对消费者信任的背叛，绝不能容忍。