摘要：有人可能会说“工作能力差的”，可公司那些关系户能力都很强吗？有人说“偷奸耍滑的”，可你那些马屁精同事不是待得好好的？有人说那就是“不拍领导马屁的”，可还有一些能力过硬的技术大牛，他们可不需要讨好领导求生存。

先问大家一个问题吧：你觉得怎样的员工，最容易被领导辞退？

所以啊，打工人混职场，它不是非黑即白，它讲价值，更讲现实。

那些总抱怨领导不公平、公司没眼光的员工，往往没有想明白一个道理：能在公司待下去的人，大家都有着各自的能力。

当然，这里的“凭本事吃饭”，不一定是工作能力。

而那些没有任何依靠的人，当然最容易被踢出局，比如以下3种员工。

1、各方面都“价值不高”的员工。

你来上班，就是用你的价值换工资的。

很多时候，评价员工价值高低，都是由直接领导说了算。

而在当代职场，打工人的价值不全在“工作成绩”上，你要是下面三件事一个都不占，就岌岌可危：

（1）工作不出活：

交代的任务勉强完成，偶尔还需要同事擦屁股。创造不了啥业绩，还容易拖后腿……

职场不养闲人，市场上永远不缺性价比更高的劳动力，不好用就会被替换。

（2）不提供情绪价值：

给领导添堵的人待不久，而能够给领导提供“情绪价值”是现在的职场加分项。

你可以不溜须拍马，但整天丧着脸、爱抬杠、散播负能量……领导看到你就心累，凭什么留着你给自己添堵？

（3）没伞没背景：

不可否认，这也是一种价值所在。如果你背后有人脉、资源，那领导碰你也得掂量成本。

职场现实就是如此，如果你三者皆无，那就是一个可有可无的“透明人”。

当办公室需要精简人员时，你连被讨论的价值都没有——因为你的离开，零影响。

2、我行我素、蔑视一切规则的员工。

作为旁观者，你可能会赞赏那些敢于打破规则、坚持自我价值的人。

可如果你是规矩的制定者或既得利益者，那你就很难喜欢“不听话”的人。

在领导眼中，他就喜欢员工“稳定和可控”。而那些不顾规则的“刺头”，就是领导的眼中钉。

职场上的规则，有两套：

明的是公司章程、员工守则、考核制度；暗的是人情世故、团队默契、社交禁忌。

挑战明规则：

迟到早退当成家常便饭，规章制度视若无物。这种公然挑衅，相当于在打领导管理能力的脸，如果不对你严惩，如何服众？

无视潜规则：

不懂眼色，在会上公然让领导下不来台；跨级汇报，破坏管理层级；只顾自己一亩三分地，拒绝协作。（还有更多不可言说）

你以为这是“直率”和“专注”，在领导看来，你是一个不可控的炸弹，不知道哪天就会引爆新麻烦。

在职场，领导需要的不是个性鲜明的员工，而是让他觉得“安心”、“靠谱”的人。

3、损害“利益大局”的员工。

职场是个讲利益的地方，在利益面前，一切感情、能力都要靠边站。

哪些行为是“损害利益”？

首先是直接造成经济损失：因为你的重大失误，让公司丢了重要客户、赔了巨额款项、毁了核心项目。这是最直观的“硬伤”，没有任何辩解余地。

其次是触碰领导核心利益：你可能没造成直接金钱损失，但你动了领导的“奶酪”。

抢领导的功、越权处理工作、拉帮结派动摇领导权威......这些行为是在挑战领导的根本权力和安全感，他一定会动用一切手段清除你。

最后是破坏公司稳定和声誉：在外部胡乱代表公司发言，在内部散播谣言造成大规模负面情绪，这种破坏很严重，你领导也会快刀斩乱麻，第一时间与你切割关系。

“大局”不仅仅是公司利益，在很多时候，直接就是你领导的个人利益和权威。

看懂了这层，你才算真正懂了职场。

最后我想说

细心的朋友可能发现了，这篇文章其实只聊了三个词：“价值、规则、利益”。

上班打工，能力只是基础。这六个字，才是影响职场生存的根本。

当然，你要是无惧失去这份工作，那以上一切你都可以不在意。

但如果你还需要这份工资，那么看懂规则、适应规则、利用规则，才是正确做法。

无论在哪，很多时候很多事，都没有绝对的公平和对错可言。

真正混明白的人，是在认清这些现实后，依然能够找到自己的位置和价值，稳稳地走下去。

来源：知默不亦