摘要：画面里，员工们的午休状态各异。有的安静吃饭，脸上满是幸福；有的呼呼大睡，姿态放松；最让人意外的是，还有一群人在欢快地打牌。于东来不仅未加指责，反而笑着送上祝福：“多赢点”。这样的场景与传统企业要求的安静有序午休形成强烈反差。

近日，企业家于东来的一场直播引发轰动。直播中，他晒出了员工午休的场景，完全颠覆了人们对传统企业午休的认知。

画面里，员工们的午休状态各异。有的安静吃饭，脸上满是幸福；有的呼呼大睡，姿态放松；最让人意外的是，还有一群人在欢快地打牌。于东来不仅未加指责，反而笑着送上祝福：“多赢点”。这样的场景与传统企业要求的安静有序午休形成强烈反差。

这次事件引发了广泛的社会关注。许多人议论纷纷，“这也太新奇了，从没见过这样的企业午休。”冲突感十足。

一些权威人士也发表了看法。企业管理专家指出：“现代企业中，严格的制度可能压抑员工创造力。于东来的做法给予员工自由空间，利于提高满意度和忠诚度。”但也有人质疑：“午休这么放松，下午能好好工作吗？”

仔细观察直播画面，吃饭的员工那满足的笑容仿佛能让人感受到他们的惬意。睡觉的员工各种舒适的姿势，让人切实体会到他们的放松。打牌的员工们围坐一起，欢声笑语不断，生动的细节让这个企业的独特氛围跃然眼前。

正如专家所言，给予员工一定自由，或许能激发他们在工作中的更大潜力。这次于东来的直播事件，不仅仅是一个企业的内部展示，更是对整个社会企业管理理念的冲击。它让我们深刻反思，在追求效率和利润的同时，是否应更加关注员工的内心需求和幸福感。只有员工快乐工作，企业才能实现可持续发展。

目前，关于于东来这种管理模式的讨论仍在持续。它的未来走向如何，能否被更多企业借鉴，成为大家关注的焦点。

那么，对于于东来的这种管理模式，你又有怎样的看法呢？

来源：一方正能量一点号