AI面试时代来临:金融求职者如何应对新挑战?

摘要:近年来,AI面试逐渐在各大企业招聘流程中占据一席之地,不仅科技巨头如美团、字节跳动纷纷采用,连顺丰速运、沃尔玛中国、吉利集团、瑞幸咖啡等非科技企业也紧随其后,特别是在蓝灰领岗位招聘中引入这一技术。

近年来,AI面试逐渐在各大企业招聘流程中占据一席之地,不仅科技巨头如美团、字节跳动纷纷采用,连顺丰速运、沃尔玛中国、吉利集团、瑞幸咖啡等非科技企业也紧随其后,特别是在蓝灰领岗位招聘中引入这一技术。

作为“就业仓”的银行系统,每年面对海量求职者,面试任务繁重。因此,AI面试一经推出,便迅速吸引了银行的关注,成为其提高招聘效率的重要手段。从年初的春招开始,多家银行已经引入了AI面试,这一变革引起了准金融人的广泛关注。招聘者和应聘者对于AI面试的看法各异,招聘者认为AI面试能够节省时间和成本,减少人为偏见,而应聘者则反映,AI面试的问题往往与所投递岗位及简历内容脱节,难以应对。

AI面试通过结合视频分析、语音分析、语义理解、人脸特征识别等技术,对候选人的岗位素质进行全面评估。然而,AI招聘也存在局限性,缺乏情感互动和深挖问题的能力,目前更多用于初试筛选,不能完全替代真人面试官。有应聘者利用AI外挂应对面试,破坏了招聘的公平性。

一位金融专业的毕业生小A分享了他的AI面试经历。他报名了多家银行的管培生岗位,其中部分银行的初试采用了AI面试。他表示,整个面试过程非常顺畅,答题方式是面对一个数字人形象的面试官,全程录屏,不能有其他操作。小A认为,相比于面对真人面试官,面对AI和电脑会更加放松,被问的问题较为“浅层”,没有出现“追问”情况,面试内容可以提前准备。而且,AI面试官会给足思考时间,回答问题也有时间限制,这样的安排既减少了压迫感,也增加了回答的顺畅度。

然而,并非所有应聘者都适应这种面试方式。应届生小B第一次参加AI面试时,虽然有所准备,但看到AI面试官的形象还是会紧张。不过,他体验后发现,AI面试官比真人面试官更容易“糊弄”。在回答过程中,他有一段“忘词”,赶紧换上了备选答案。如果是真人面试官,他可能会因为微表情变化而更加紧张。最终,小B成功通过了初试,他认为AI面试官具备一定“人性化”,允许候选人出错,只要综合表现达标。

北京粉笔蓝天科技有限公司的李梦圆展示了AI面试APP的面试结果,AI通过六个维度对她的回答进行了评分和点评,让她可以针对性地进行训练。她认为,AI点评可以媲美一位入行5年以上的成熟老师,能够给出稳定、可靠的点评内容,随时随地满足需求。

尽管AI面试提高了效率,但不少网友反映遇到了硬件、软件问题,不得不放弃面试。有的AI面试系统对浏览器有要求,导致无法使用电脑进行面试;有的面试界面卡顿,问题缺乏逻辑,语言滞涩。还有网友表示,面试时被要求只能用电脑不能用手机,甚至需要下载第三方软件屏蔽手机,担心安全性而放弃考试。这些问题表明,AI应聘系统的智能化仍有待优化。

招聘者方面,银行内部人士表示,随着简历投递量的不断增加,AI面试官成为快速筛选合适候选人的重要工具。AI面试官一天内能完成2000-3000场面试,大大提高了效率。同时,为了保证面试结果的公平性,银行内部会对AI面试进行多次测验和抽查,将真人面试官和AI面试官给出的评分进行对比,误差在可接受范围内。

然而,AI面试官也存在评分误差,使得银行不得不将初选的30%放松至40%,以弥补误差并给候选人第二次机会,这无形中增加了HR的工作量。AI面试官难以提出与岗位高度契合的精准问题,多局限于通用类型,对于求职者的心理素质、应变能力、创新思维等软技能的考察不够深入全面。因此,AI面试仍需结合传统面试来考察面试者的各方能力。

值得注意的是,随着AI面试的广泛使用,市面上出现了多款针对AI面试的“外挂产品”,如白瓜面试、OFFER蛙等,可以在面试过程中实时自动回答问题。有应聘者使用这种AI回答AI问题的方式成功通过了某银行的AI初试。然而,这种作弊行为破坏了招聘的公平性,应予以警惕和打击。

为了应对AI面试时代的到来,不少公司和学校推出了AI面试APP,为学生提供覆盖全行业的岗位在线面试测评。学生可以通过手机录制短视频回答进行线上模拟演练,AI自动评分并出具评估报告。学生可以根据AI的建议不断改善优化答题,提高面试分数。

来源:ITBear科技资讯

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