摘要：没有讲台与课桌的距离，只有围坐畅谈的坦诚。“青蓝访谈”移动课堂为年轻干部打造了专属的“成长树洞”，打破了“上面讲、下面听”的惯性，也填补了专门针对新进年轻干部培训课堂的空白。

没有讲台与课桌的距离，只有围坐畅谈的坦诚。“青蓝访谈”移动课堂为年轻干部打造了专属的“成长树洞”，打破了“上面讲、下面听”的惯性，也填补了专门针对新进年轻干部培训课堂的空白。

本次“青蓝访谈”移动课堂聚焦选调生成长之路，围绕岗位适应、能力提升、价值实现等核心话题为选调生答疑解惑、传经送宝，一起来看。

9月13日下午

新一期“青蓝访谈”移动课堂

在尚田街道鸣雁村开讲

2019年以来在奉驻村任职的

市、区两级选调生共聚一堂

通过经验交流、心路分享、成果展示等环节

助力选调生群体扎根基层、历练成长

本次“青蓝访谈”移动课堂正值选调生到村任职六周年，2023届选调生驻村期满、新一届选调生入职到岗的关键节点，由林珈竹、孙原、黄加杰三位“95后”年轻干部担任访谈人，与三位“导师”展开面对面深度对话，通过前辈“蓝”的倾囊相授，激发后辈“青”的蓬勃力量，让基层工作智慧在交流中传递。

访谈现场，宁海县委组织部副部长、县委人才工作领导小组办公室常务副主任孙伟，慈溪市掌起镇副镇长朱佳宇两位往届驻鸣雁村市级选调生，围绕如何融入基层、与村民建立良好关系，结合自身经历分享了宝贵经验与思考。

他们提出，初到基层需要主动摸清当地农村工作逻辑、风土人情与语言习惯，避免不接地气。在与村民相处中要秉持真诚主动，通过日常走访、电话问候等方式维系情感，更要主动对接村干部，以“联络人”身份强化协作，借助村干部桥梁作用推进工作。

刚刚履新松岙镇党委书记的韩家侃则从“基层干部成长与地方发展”维度，带来了一场干货满满的深度分享。

他指出，本土干部可依托方言优势、人脉基础快速取信于民，但仍需以更高标准约束自身言行；外来干部要快速掌握常用方言，放低姿态拜师群众，通过多走田间地头、参与地方文化活动提升归属感。

针对岗位变动与党建工作，他建议年轻干部要将轮岗视为成长机遇，快速适应新角色；同时，他结合自身在尚田街道的实践，提出地方发展需聚焦特色产业、打造专属品牌，形成可复制的经验模式。

在互动提问环节，选调生们围绕“基层沟通难点突破”“个人成长与组织培养的结合““新任干部如何接好接力棒” 等积极提问，三位“导师”结合自身经历逐一解答。

2022级选调生赵长风坦言在基层中慢慢褪去“书卷气”，深刻体会到“扎根才能生长”；2023级选调生杨玙斐表示将不忘初心，把前辈的分享融入接下去的工作中......

在课堂的最后，三位“导师”对选调生提出期许，希望大家能接好、接稳“青蓝接力棒”，以“接地气、干实事”的精神，为发展带来新思路和新变化。

当天活动不仅有思想碰撞，还有趣味十足的实践互动。

2023年度选调生以“山河蕴花期 风雨共成长”为主题，通过案例讲解、数据呈现等方式展示驻村工作成果，在交流中沉淀经验；2023、2024两届选调生还与尚田街道“星火尚苗”年轻干部共同开展 “秋日田野造趣赛”，大家手持自制的创意草帽、绘制鸣雁村婚俗特色“百喜图”，在欢声笑语中增进情谊，为此次基层交流留下温馨记忆。

据了解，“青蓝访谈”移动课堂后续将不定期邀请年轻干部代表、“最美公务员”、明星村社党组织书记、乡村CEO等优秀群体，围绕成长经历、工作方法等主题开展分享，深度挖掘鲜活故事、传递基层智慧，引导更多年轻干部在基层一线“向下扎根、向上生长”，为地方发展注入青春力量。

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记者丨徐琼 虞金辉 通讯员 丨 林宸锋

一审丨张咪 二审丨宗发旺

终审丨卓春光 周吉娜

来源：奉化发布一点号